【搜狐IT消息】（文/陈礼明）8月3日，在联想第一季度财报发布期间，联想集团董事会主席在接受搜狐IT咨询时表示，联想的薪酬与国际上其他相当规模的企业薪酬相比，差距比较大，这种情况长时间下去是不行的，因此，我们决定在3－5年时间缩小这个差距。

　　不久前，有消息称，联想多位董事在期内都获大幅加薪，其中杨元庆的薪酬由前年度的424万元，增至2005至06年度的2175万元，增幅逾4倍；而联想首席财务官马雪征也获加两倍的工资，由前年度的301万元，跳升至去年度961万元。

　　对此，杨元庆解释称，这主要有以下几方面的原因：首先就是奖金的原因。联想的文化、联想的薪酬设计的原则历来都是和业绩挂钩。前一年我的薪酬低，同时前一年联想是完成任务最差的一年，我们所有的高管大概只拿了10％左右的目标奖金。去年我们的业绩相对前年就好了很多，所以奖金的比重就提高了。而在联想薪酬体系里，奖金所战的比重，尤其是高管，要比基本工资占的比重要高得许多。所以，奖金对于联想高管的影响非常大。

　　其次，是所谓的“长期激励”原因，也就是大家了解的股权。过去，这一部分在香港联交所的法律里面是不需要计入成本的。但05年4月1号开始要计入成本的，计入成本以后就开始加入到了我们的薪酬里面。大家知道如果股价不涨的话是一分钱不值的，但是从公司会计角度上来说必须按照一定的算法计入成本。

　　最后，就是一次性的养老金原因。过去联想是没有养老金的，但是我们从去年开始制定更加完备的养老金的计划。其中，我们对一些高层管理人员在过去的贡献也有了一次性的补偿措施，所以这里有一些一次性的因素在里面。因此，这三个因素使得去年和前年的工薪差别非常大。实际的情况是，去年的薪金不是真的就有那么高，而前年的薪金也不是就真的那么低。