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BOSS直聘如何成为了传销组织杀人的”帮凶“

倪卫涛 2017-08-08 10:34:43

打开Boss直聘的首页,丝毫看不出背后隐藏的那一颗将李文星送入天途的隐形炸弹,于晚于几乎同一时期互联网垂直招聘网站拉钩网一年的时间上线,在拉勾网先于一年,以近乎疯狂的热度席卷互联网招聘市场,Boss直聘萌生心计,用社交的思维“直聘”互联网贤才。

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如若是普通的社交网站,李文星们当深思熟虑,几乎没有铤而走险的可能性,但作为求职招聘类网站,基于求职者一贯的秉性,本身就防不胜防。毕竟一个定位于互联网这样一个高端高位,的职场社交网站,汇集了国内互联网巨头的半壁江山,和普通的社交网站根本不是一个档次,当然一个985院校的高材生陷入的可能性自然大了很多。

聊天若能做好招聘,QQ上就没有那么多诈骗了

基于信任的熟人之间的工作介绍,这是亲戚,朋友之间普遍用来介绍工作的一种网络关系,前提是,信任和靠谱。真正的职场社交,寻求一份工作或者一生为之拼搏的事业,更广阔和专业的平台才是光明大道,垂直互联网招聘网站Boss直聘以BOSS的名义直聘求职者,显然是为了争取更大的信任,以即使聊天的方式切入招聘,相对于拉勾网这样的互联网垂直招聘网站而言是走了差异化路线,成功占有一席之地,而实质上,聊天社交的方式更多是占用了双方更多的时间。

给了诈骗陷阱可乘之机,与微信约炮,QQ聊天式求职毫无二致,此种以招工或者找工作为目的的即时聊天双方没有建立在任何相识的基础之上,目的性非常强烈,更不是建立在长期交往互通上的社交,为李文星们埋下了隐患。即时聊天,投了简历不用等,双方信息在线沟通,免去了许多必要的流程。实质上却忽视了背后企业资质、是否合法用工的资质审核,背后的谜团即使像李文星这样的985院校的高材生也难免误入其中。

审核机制若到位,何来传销组织的趁虚而入?

资质审核才是招聘背后的根本前提和金规铁律,决定招聘平台生死成败的招牌武器,招聘方如果没有任何门槛,平台毫无审核机制,类似“科蓝公司”一再的“李鬼”公司一再猖獗,李文星事件绝非偶然,仅仅是所有受害者其一。“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”如此敷衍的职位发布,松懈的卡位界线,其隐患可想而知。自然寄希望于聊天了,聊天招聘的方式本质和QQ之类的招聘,并无两异,在几乎没有任何门槛的卡位下,助长的是类蝶贝蕾如此的传销组织和诈骗组织的趁虚直入,聊天若能人才和企业兼具,何来资质审核?

如果说聊天的招聘无任何信任而言,招聘平台的KPI就是导致李文星们陷入虎穴的直接原因。平台方的审核松懈,毫无可信度而言,员工的KPI却是考核和衡量员工和平台业绩的核心指标之一,员工将KPI作为首要目的,平台的审核机制恰恰促成了员工的KPI集体飙升,以至于平台审核愈加成为摆设,所以才有了“蝶贝蕾”传销出逃者:“色诱轻松能拉人,BOSS直聘效果好”的豪言壮语。

绕开传销这个毒瘤,更恐怖的是BOSS直聘间接的“杀人”武器

传销这个社会毒瘤始终是社会的病痛,当然在李文星事件中,“蝶贝蕾”这样的传销组织是直接导致李文星死亡的直接原因。但BOSS直聘的平台机制松懈导致其成为诱发各类诈骗、犯罪的新式桥梁,间接将其推进陷阱,难逃其咎。前有魏则西,后有李文星,互联网平台难掩其存在的本质漏洞。所以入驻平台的企业的资质、对于企业、用户的利弊权衡所有互联网平台当深思熟虑,所有企业互联网失去用户的支持,遭遇群体的口诛笔伐在所难免。

有人说BOSS直聘没有及时做好公关,其实这件事与公关并无关系,诚如万能的大叔所说,公关也化解不了boss的危机,当魏则西、李文星事件已发,互联网企业更该重视的是企业的机制,亡羊补牢,为时不晚,而不是公关,在用户的财产和生命面前,公关仅仅是一面苍白的面具,于用户,于企业所有互联网企业皆须考虑长远。BOSS直聘本执著于企业的伯乐角色,却暗藏无形的隐患,使自身成为犯罪团体的集体作案工具,当引以为鉴。

作者:倪卫涛 | 来源:iDoNews 专栏

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