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北大清华毕业生只配做银行柜员?这是一场劫数,也是做事人的机遇

资管老六 2019-02-09 22:24

劫数,原为印度教语,后为佛教所用。指极漫长的时间。亦指厄运,灾难,大限。如今多用来喻指走向伟大、成功路途中必须要经历的磨难。

1932年6月,常春藤盟校应届毕业生加入21974名其他学校毕业生的队伍,开始找工作。那时,纽约百货公司的电梯操作员都要求拥有学士学位。对于大多数毕业生来说,这份工作已很不错。(《光荣与梦想》第一部第一章《世事维艰》)

2018年12月,一张表单截图在社交网络上流传,招商银行深圳分行2019年校园招聘的结果公示引来围观。银行系统中最最基础的岗位“柜员”,拟录用人员清一色的来自北大清华人大上交大。

此时此刻即便是个瞎子,估计也看得到形势的严峻。

春江水暖鸭先知。

2018年11月29日,一位从业十六年的资深HR在自己的微博中写下这样一段话:

“这几天面试了几个候选人,与以往不同,这几个候选人离职的原因都是裁员,组织调整。

在询问工资期望时,一个人报出了和上家相同的薪资,另外几个还是报出了更高的薪资期望。

说实话很意外,在我十六年的人力资源生涯里面,第一次碰到候选者全是被裁员的情况。

……

这个冬天其实已经悄悄的来了,但是很多人从思想上还是没有准备好……“

水温变化的秘密被游在水面的鸭子知道,自然是时间早晚的问题。

若以研究的方法、全球的视野来审视“就业问题”,便会得到一幅更恢弘的画卷:

(图表整理自界面新闻,在此表示感谢)

国内卷:

国外卷:

《新华字典》对”“潮”字的释义为:

“海水因为受日、月的引力而定时涨落的现象。”

那么“失业潮”大概可以释义为:

“就业人群因为受经济的波动而定时出清的现象。”

东北某211高校的毕业生刘磊(化名)在满怀期待跨年之前,却接到了一个令心情跌到谷底的电话。

早在10月份便签好的三方协议,突然被拟用人单位迈瑞医疗反悔,“对方一个电话,说要解约,要银行卡账号,付违约金5000快,就完事了”。

与刘磊同样遭遇的毕业生在200人左右。

这些毕业生涉及哈尔滨、北京、武汉、成都、长沙、重庆、深圳等全国多个城市。大多还都是985或是211院校的硕士毕业生。

毕业即失业,对还没迈出象牙塔的学生来说,这个坑踩得,再也没有比这更惨痛的教训了。

而给他们挖坑的,还是素有“医疗器械届华为”之称、2017年10月成功登陆A股,市值上千亿的迈瑞医疗,一家标杆性龙头企业。

如果说网上曝出的其它公司,走的还是正规途径,迈瑞医疗这种“坑人明显”的临门刹车,就实在可以认为是不要脸了。

问题是,在生存面前,脸算什么呢?

整个2018年期间,被爆出此类问题的知名企业多达十几家,大到年营收千亿级别的巨头,小到还在烧钱未盈利的独角兽。

例如美团、京东、网易、知乎、新浪、OFO、摩拜、斗鱼、锤子等,都在经历一场或大或小的出清。

《资本论》最后一卷于1894年出版,距今也不过100多年,人们是不是又忘了资本的本质?

盛传要裁员34万的富X康的郭老板就曾直言:

富士康集团不是做慈善的!

这话真是一点毛病也没有。

毛病全出在了“这届年轻人”身上。于是为了解决“有毛病”的年轻人,那些公司们可谓花招百出。根据科技自媒体师天浩的总结,可以分为四类:

1、突击式裁员。

比如说知乎就采用了这种方法,自称被裁的知乎员工在网上吐槽“上午还在写程序代码,下午就收到了被裁员的通知”。按照规定,用人单位需要提前三十日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,才能解除劳动合同,达到一定数量还需要提前三十日向工会或全体职工说明情况。

许多公司为了避免夜长梦多,就搞突然袭击式的让员工签署离职声明。很多人没反应过来就稀里糊涂签了字,造成被裁员工个人权益没得到保障,而公司反而落得一身轻。

2、假转岗“逼迫”辞职。

几年前,美团曾发生将强制地推员工转岗ERP(餐饮生态业务)部门,就是一种变相裁员。这种转岗一方面是强制性,另一方面也伴随着工资待遇大幅度下降。正常裁员需要背负不小的安置成本,通过转岗到差的职位,逼迫员工自己离职成了许多公司至今也在施行的手段之一。

老六所在的金融圈同样也是重灾区,也可以补充案例。尤其以券商这种看天吃饭严重的行业最为典型,老六曾亲眼目睹某家轰轰烈烈招募上百号客户经理发力做机构业务的机构,在行情冷淡之后,管理层开始动歪脑筋分批将这百十号人转岗成普通客户经理、柜台、甚至客服的。员工在企业面前,人为刀俎我为鱼肉,要么走要么转。

3、利用职权要挟“主动”辞职。

一些公司利用被裁员员工需要公司开具离职证明,和需要原单位领导签写离职原因的这一机制,通过威胁不给开具离职证明,以及不主动离职就“恶意”签写离职原因等手段,逼迫员工主动离职。作为弱势的一方,面对用人单位的强势,很多被裁人员“认命”主动离职。

4、花式“合理”辞退员工。

有些公司则手段更加高明,以诸如业绩没达到标准,违反了公司某项规定等理由,合理的将员工辞退。甚至有的公司以员工工作期间未发与公司有关的朋友圈等奇葩理由进行辞退,很多职员因为自感理亏,也会被迫的签署辞职信。

真想对这些处心积虑的老板们说声:

您辛苦了!

说句实在话,这些老板们的确是不容易。

2018年11月,一篇题为《做老板太累!一位211毕业、创业十多年的中小企业主2018年自述》的帖子刷爆朋友圈。

帖子作者是一位东莞的中小民营企业主,雇员50人左右(峰值120多)。长期在东莞创业,他见证了东莞港资台资日资的撤离,也经历了制造业要素成本的大幅上涨,体味着房租暴涨2-3倍的痛苦。

当社保新政还准备如期施行时,他所雇佣的人少,躲过一劫,但身边有几个朋友说干不了。

有个开印刷的朋友有四百多号人,每年1个亿营业额,年利润不会超过500万,而且这500万起码有800万压在客户那里。社保一口气要加差不多430万,谁干谁死。

还有个朋友在深圳,做的是软件+金融,很赚钱,人均工资25000,这样算下来,每年光社保多1400万,如果能保持高利润就还不错,如果不能,同样很惨。

但这位小企业主最终还是不得已裁员了——因为环保问题。

在帖子中,他这样无奈地写道:

“我决定把人员减少30人,只留20人的生产队伍。所有能够自动化的全部自动化,用半年时间完成。

营销部门全部离职,成为合伙人。公司给最低价格,他们自负盈亏。鼓励注册公司成为公司的代理商。涉及改革人员23人。

关闭一半生产线,腾出一半的厂房还给房东。

不是说准备过冬。而是心太累了。留着一半的产能,是对20个老年员工的一份交待。本来他们持有公司20%的管理红股。”

正常情况下,没有谁会愿意无缘无故地去伤害另一个人。除非他自身的利益甚至是生命受到了威胁。

所谓的失业(员工端)也好,裁员(老板端)也好,都不过是问题的表面,背后的实质乃是过去几年皆大欢喜的时代正式换挡。

改变汹涌来袭,这是时代变换的阵痛,“以前变化是生活的一部分,现在变化成为生活的全部”,在这场浪潮之下,你我皆无一幸免。

哪有什么皆大欢喜,是日子就有酸甜苦辣咸,这是常识。

曾经的经济学界“京城四少”之一,今年已经66岁的清华教授魏杰,在其年底的一次演讲中,详细论述了换挡期我国经济的六个现象:

第一个现象,大部分的中小企业都感觉到了经营困难,既有成本的压力也有资金的压力。

第二个现象,债务问题不断增加。一开始是国有企业,后来是民营企业,最后是上市公司。债务问题不断暴雷,而且有进一步加重的趋势。

第三个现象,非银行金融机构,尤其是新经营机构不断的出问题,像互联网经营平台等不断地暴雷,非银行金融机构的经营和压力越来越大。

第四个现象,资本市场出现了非理性的下跌。

第五个现象,几乎所有投资人都感觉找不到安全性资产,比较恐慌。

第六个现象,社会预期比较迷盲,不知道未来在哪里。

他随后总结道:

“我们在经历经济环境最艰难的未来3年。“

何谓劫数?这便是,我们正在亲身经历其中。

改变背后就是经济遇到困难。对于我们这代人来说,高速发展的日子过了十多年,90年代的国企下岗潮记忆或许已开始模糊,那老六不得不忠告您一声:

已有的旧记忆可以适当地还原回来,因为此时在面临的境况不仅与彼时颇为相似,甚至还要再严重许多。

怎么办?

每到这个时候就会有人问怎么办?

其实能怎么办,历来处理一件事情的最好方式就是做事。有些人恐慌至极,或许只是因为前些年风刮得太狠了,ta已忘记如何做事。

前段时间,知名大V“二律背反的一灯如豆”作了一篇文,题为《你得真心喜欢些什么,才能过好漫长的冬天》,007特别喜欢,作者在文中这样说:

“什么是真正的周期?我们正站在人口的悬崖峭壁边,我们各行各业积弊横陈,我们的经济结构充满错位,这些问题绝不可能自动消失,短期内甚至连改善的机会都看不到。真正的周期说,这必然是一个漫长的冬天。

……

在漫长的冬天当中,最幸运的是那些从事着自己真正热爱的工作的人。

热衷于写代码清bug的程序员,觉得什么也没有比发paper更有乐趣的教授研究员,喜欢炒菜的厨子和喜欢育人的教师,他们中有些会出类拔萃,成为社会真正的栋梁,另一些即使平凡普通,也能常感快乐。”

实在是千金难换的好观点!

在浩浩汤汤的时代大潮中,在不可阻挡的气候变化前,每一个个体都不过是承受者而已,唯一可以改变,恐怕就是自己了,而改变自己,不意味着放弃自己。

相信时间的玫瑰,相信自己,相信自己在做的事。外面的事你实在无能为力,你唯一能做好的,就是你自己。

在文首引用的《光荣与梦想》第一部第一章中,威廉·曼彻斯特举了那批电梯员毕业生中的一个特例:西尔维娅·菲尔德·波特。

即便就业形势非常之差,波特也没有随波逐流,她从英语专业转到经济学专业,原因是她“想知道为什么我周围的一切都在崩溃,为什么人们会失去工作”。她凭借出色的口才进入一家投资咨询公司,同时开始系统地研究世界金融市场,希望有一天能开一个相关的专栏。

1935年起,波特开始为《纽约邮报》撰稿。她不仅如愿以偿,还成功转型。

大萧条没有摧毁她,反而成就了她。