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科大讯飞非正常手段“优化”员工?官方回应:正常末位淘汰 欢迎监督

2019-01-23 15:52:39 翟继茹

DoNews1月23日消息(记者 翟继茹)近期,某社交平台上的匿名爆料称,科大讯飞准备“优化”30%的正式员工,且存在无补助报销出差加班,迫使员工离职情况。随后,有自媒体猜测科大讯飞正在以非正常途径“优化”员工比例,以减少支出。

针对这一传闻,科大讯飞在其官方微博中发布声明表示,正在进行正常的年末绩效考评和末位淘汰工作,并同步开启2019年招聘工作,招聘人数还将稳中有升。


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在早先的一份官方回应中,科大讯飞还透露在2019年将招收600名应届毕业生,为公司未来发展储备人才。

2018年,科大讯飞的确受到了许多“传闻”的影响,从“翻译门”事件、到“讯飞做饭地产”,科大讯飞这一年并不好过。目前,科大讯飞正在全力布局AIot和消费者端,而在这一领域中,有小米、华为等不少对手,如何利用TOB优势迅速突围,是科大讯飞的一大课题。(完)

科大讯飞回应原文:

  1、科大讯飞正在照常进行年末绩效考评及末尾淘汰工作

  正在按照相关法律、法规以及公司制度对低绩效员工进行调整,在为部分低绩效员工开放内部招聘提供转岗机会的同时,也对长期处于低绩效员工人进行必要的优化。

  2、2019年科大讯飞将继续招聘600名大学应届毕业生

  为配合公司业务发展,持续提升效率,2019公司整体人数将保持总体稳定并略有增长。目前正在同步开展多岗位招聘工作。

  其中计划在今年招聘600名应届生。对应届毕业生的招聘,既是讯飞为促进就业和为国家培养人才的社会责任,也是为公司未来发展储备人才的战略需要。公司必须主动保持新鲜血液的输入,优中选优,识别顶尖的大学毕业生进入公司,保持一定比例的应届毕业生进入公司,保证每一代、不同年龄的优秀人才进入讯飞。

 

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