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BOSS直聘:一季度区块链技术岗位薪酬增幅超30% 互联网均薪过万

2018-04-17 15:45:41 赵晋杰

DoNews 4月17日消息(记者 赵晋杰)4月17日,移动招聘平台BOSS直聘发布《2018一季度人才吸引力报告》。截至2018年1月1日-3月31日,区块链成为一时热点,而互联网和金融行业人才吸引力依然处于高位。报告期内,新能源行业人才吸引力指数进入前五,成为一大亮点。

区块链工程师薪酬涨幅达31%,互联网、金融行业平均月薪过万

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报告显示,在高薪职位中,2018年一季度,互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。其中,Golang工程师在区块链热点的光环加持下,平均招聘薪酬增长达到31%,增幅居2018一季度所有岗位之首。 

而互联网和金融行业平均招聘薪酬均突破万元,达到10700元。较2017年同期有不同程度的上扬。相比而言,传统行业薪酬涨幅甚微,过半行业平均招聘薪酬同比增幅在1%以内。 

新能源行业异军突起 进入人才吸引力前五

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报告显示,2018年一季度,互联网、银行、交通运输、房地产开发、新能源等五个行业对人才的吸引力最大。其中新能源行业的崛起主要与经济转型升级密切相关,政策红利和行业发展共同促进了人才吸引力指数的提升。

根据公开资料,随着《2018年能源工作指导意见》和《政府工作报告》的出台,壮大清洁能源产业,以及带动新能源汽车发展的相关优惠政策相继出炉。

人才大战京、沪入局,新一线城市政策初见成效

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根据BOSS直聘观察,2018年一季度,一线城市依然面临人才净流出,人才净流出率为0.28%,但较2017年同期下降0.1个百分点。其中,深圳由人才净流出转为人才净流入。

与此同时,以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市在去年陆续出台人才吸引政策后,政策已初显成效。2018年一季度,新一线城市人才流入率(流入人数/流出人数)为1.07,较2016年增长3.2%。 2018年一季度,从新一线城市高校毕业,之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%(包括应届生和工作经验一年以下的求职者), 较2016年增加近20个百分点。 

以杭州为例,一季度杭州应届生留存率逼近90%,接近北上深。高学历人才(硕士及以上)流入率达到1.32,大幅领先其他新一线城市。 (完)



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