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Uber员工多样性报告:女性比例高于Facebook和苹果

腾讯科技讯 据TechCrunch报道,Uber刚刚发布了第一份员工多样性报告,详细披露了该公司员工的男女比例及种族构成。

像许多其他科技公司一样,Uber员工也是以白人和男性员工为主。不过,令人惊讶的是,Uber的女性员工比例比Facebook和苹果稍高一些。与其他科技公司相比,Uber员工的有色人种比例也相对较高。

Uber首席人力资源官利亚纳·霍恩西(Liane Hornsey)周二在公司博客上写道:“众所周知,我们迟迟没有发布这些数字。我要感谢我们的员工坚持不懈地争取更高的透明度,因为你不能改善你不了解的东西。”

在全球范围内,Uber员工的女性比例为36.1%,男性员工比例为63.9%。就技术岗位而言,女性员工仅占15.4%。

Uber的女性员工比例并不高,但比Facebook(女性员工比例为32%)和Apple(女性员工比例为32%)好一些。但Uber的女性员工比例比Airbnb(女性员工比例为43%)和Pinterest(女性员工比例为44%)要低一些。

再说种族多样性。Uber也是一家以白人员工为主的公司,白人员工占比49.8%,这差不多是美国科技公司的标准水平。但是,Uber的黑人和拉丁裔员工占比较高。

就美国本土而言,Uber员工中黑人占比8.8%,拉丁裔占比5.6%,混血人种占比4.3%。然而,就技术岗位而言,黑人、拉丁裔和混血人种分别占比1%、2.1%和2.4%。



以下是Uber与其他公司的比较:Facebook员工黑人占比2%,拉丁裔占比4%,混血人种占比3%。苹果员工黑人占比9%,拉丁裔占比12%,混血人种占比2%。Airbnb员工黑人占比2.9%,拉丁裔占比6.5%。Pinterest员工黑人占比2%,拉丁裔占比4%,混血人种占比4%。

就Uber管理层而言,女性员工占比22%,黑人员工占比2.3%,拉丁裔员工占比0.8%。Uber的管理层白人占比76.7%。

在美国总统特朗普发布移民禁令之后,Uber表示一如既往地反对种族歧视。在美国,Uber有15%的员工来自71个不同的国家。

Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)在一份声明中说:“这份报告是Uber披露员工多样性、走向透明化的第一步。”

值得注意的是,Uber目前在员工多样化方面并没有具体的目标。员工多样性只是公司文化建设的一部分,培育一个包容性的、非敌意的工作环境,确保员工不会受到性骚扰,这是非常重要的。

利亚纳·霍恩西说:“为了改变我们的文化,我们还有许多事情要做。但我相信,关键是使Uber更加多样化,更加具有包容性。”

Uber还承诺在未来三年内出资300万美元用于支持致力于推动员工多样化的组织。Uber还没有决定要支持哪些组织,但利亚纳·霍恩西表示在决策过程中“员工至关重要”。

前不久,Uber前工程师Susan Fowler Rigetti在博客上控诉了自己供职Uber期间遭受上司性骚扰的遭遇,随后Uber被媒体推到风口浪尖。Uber已经对这些指控进行了内部调查,并表达了对员工多样性的承诺。(编译/谭思)

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