快讯
两市成交额连续7日破万亿22股收盘价创历史新高
58分钟前
美股进入回调区间大跌会持续多久?往后会更糟吗?
1小时前
A股市场闻“基”起舞数字基建或是长期风口
1小时前
每日提醒:旭升转债、中建优1、17浦建01今起停牌
3小时前
宁德时代拟开展商品和外汇套期保值业务
3小时前
万丰奥威于2月10日起复工
4小时前
东方电缆于2月11日起复工
4小时前
国茂股份于2月10日起复工
4小时前
广哈通信于2月10日起复工
4小时前
赛隆药业于2月10日起复工
4小时前
山东出版于2月10日起复工
4小时前
喜临门于2月13日起复工
4小时前
民生控股于2月17日起复工
4小时前
百万圆梦车测试2019款玛莎拉蒂Ghibli
4小时前
解读低配车大众迈腾280TSIDSG舒适型
4小时前
首搭“刀片电池”聊比亚迪汉动力系统
4小时前
债务高企诉讼缠身当代东方陷资金窘境
4小时前
预亏6.5亿切入口罩生产线智云股份借热点暴涨引深交所关注
4小时前
方大特钢收问询函要求说明送转比例是否与业绩表现相匹配
4小时前
三连涨*ST信通提示风险:受亿阳集团债务诉讼,或较大亏损
4小时前
华西能源2019年净利3076万资产减值损失同比减少
4小时前
唐人神2019年净利2.02亿增长47%生猪价格同比大幅上涨
4小时前
金杯电工2019年净利2.06亿增长56%主业电线电缆板块产品产销两旺
4小时前
科士达2019年净利3.2亿增长39%应收账款回款情况良好
4小时前
双星新材2019年净利1.87亿下滑42%新产品开发投入增长
4小时前
江海股份2019年净利2.37亿下滑3%整体需求比较稳定
4小时前
新筑股份2019年亏损1.85亿在建工程等长期资产增加
4小时前
富春环保2019年净利3.24亿增长158%原材料成本下降
4小时前
A股成交连续7日破万亿!券商花样翻新,发力视频直播
4小时前
深南股份2019年净利889万增长118%相关费用有所下降
4小时前

跨越新挑战,智绘新格局——2019人力资源管理杰出奖评选揭晓

2019-01-15 13:33:53 推荐

“2019人力资源管理杰出奖”评选近日揭晓,这场由国内领先的人力资源服务机构前程无忧(NASDAQ: JOBS)主办的评选以“跨越新挑战、智绘新格局”为主题,依据2018年中国企业人力资源管理对企业商业目标和战略的支持,结合企业在人才吸引、人才发展、人才激励等方面的实践,遴选出代表中国人力资源管理水平的杰出企业。“2019人力资源管理杰出奖”评选于2018年9月份启动,最终全国共有10个区域的799家企业入选。宁德新能源、金蝶软件、格力电器、中国农业银行、中信银行、用友网络、中化集团等知名企业榜上有名。

  民营企业举足轻重,互联网/IT行业独占榜首

  本届“人力资源管理杰出奖”获奖企业中,民营企业数量依然最多,共344家,占总数的43%;国有企业138家,外商独资企业124家,股份制企业122家,合资企业64家;获奖企业中有346家上市公司,超过九成业绩及利润双增长;员工总数在千人以上的大型企业607家,占比76%。

  获奖企业的行业分布方面,互联网/IT行业以126家企业跃居榜首,房地产行业以121家企业拿下了榜眼位置,紧随其后的是金融和消费品/零售行业。

  新挑战激活组织新能量,人力资源赋能业务能力

  2018年企业面临的挑战和变化远超以往,57.3%的企业战略发生重大调整,受国家政策和国内外经济形势影响,所在行业和企业本身的发展遭遇重大影响的企业都超过3成;超过1/4的企业的商业模式发生重大变化。无论是战略调整、政策和经济形势影响又或者是商业模式的变化,对于组织的影响都非常深刻,杰出企业的人力资源管理者正是在这种深刻的影响之下,调整人力资源的战略和战术,重塑企业文化、盘点人才资源、加大培训辅导。为企业面对的新挑战输出组织能力,成为每位人力资源从业者都必然面对的新课题。

  招聘培训多元化,雇主品牌知行合一

  799家杰出企业2018年的招聘总人数为1112037人,较2017年增长10%。平均每家杰出企业的应届生招聘人数为285人,较2017年增长了40%,为历年最高。2018年杰出企业的平均员工晋升比例为14.8%,平均调薪幅度为10%,培训预算超过上年度的杰出企业超过80.4%。杰出企业对培训的重视和预算的充足使得受培训员工的覆盖面大大增加,5成以上杰出企业的培训覆盖比超过75%。晋升空间、薪酬福利、培训发展依然是杰出企业吸引和保留人才的最重要的基石。企业在雇主品牌上加大了投入。校园招聘、奖学金设置不惜重金;对内部员工的福利和关怀层出不穷,涵盖了衣食住行的方方面面,并能惠及家人;在对外传播上,杰出企业提炼企业雇主卖点并大胆尝试新媒体手段,无论是办公环境、食堂、下午茶还是健身房、图书室、团建培训传递出来雇主品牌元素,无不反映着HR人在包装、传播雇主品牌上的雄心与行动力。

  前程无忧CEO甄荣辉指出,时代对于人力资源的挑战来得比想象中更加迅猛,作为人力资源的经营者,招聘只是起点,通过科技手段赋能,通过培训提升,通过雇主品牌和企业文化加强人才的归属认同。只有人才资本的经营成为最重要的企业行为,人力资源从业者才真正迎来最好的时代。


相关文章

{{news.title}}

{{news.timeFormat}} {{news.author}}

正在加载......