“网约工”劳动争议第一案当天在朝阳法院开庭，7名私厨起诉“好厨师”要求确认劳动关系。租车、私厨、保洁…“互联网+”催生了很多以APP为平台的服务业务，通过APP和客户建立联系进行服务，是否就算是和APP的运营公司建立了劳动关系。昨天上午，“网约工”劳动争议第一案在朝阳法院开庭，7名厨师坐在了原告席，要求法院确认他们和上海乐快信息技术有限公司存在劳动关系，此前他们通过该公司运营的“好厨师”APP和客户建立联系提供厨师服务。被告公司则称双方非劳务关系而是商务合作，“APP平台只是提供渠道，双方共赢”。私厨被解雇起诉APP邓先生、孙先生等7名厨师，通过“好厨师”APP网约客户，成为上门掌勺的“私厨”。昨日上午，这7名厨师与运营“好厨师”APP的上海乐快信息技术有限公司的劳动争议案件开庭审理。公司不认可员工身份据了解，仲裁期间，乐快公司辩称双方签订商务合作协议，孙先生通过其旗下的“好厨师”APP平台，根据客户需求提供服务，是否接单及工作时间孙先生均自行掌握，其不坐全班，亦不接受公司管理，通过接单获得奖励，双方并非劳动关系。昨日的庭审中，乐快公司仍然不认可这7名厨师是公司员工，该公司代理人出示与原告签订的合同为证据答辩称，7人均是和平台建立合作关系，合同中约定，彼此承认双方法律关系是商务合作，借助APP平台和客户提供临时性劳务。“合作不存在隶属行政关系，也不存在直接、间接劳动关系”，乐快公司代理人说，APP平台提供客户资源，收取渠道费用，双方实现共赢

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