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yamy事件被热议:职场PUA寄生于经年累月的服从精神里

何熠 2020-07-28 10:10:18

上周最重要的微博热议话题之一,就是徐明朝狂喷旗下艺人yamy长相丑陋一事。在这场偷偷录下的声音中,徐明朝甚至强迫员工同意他的观点,将自己的个人意志强行施加给公司全体同事。

在这场艺人觉醒的战役中,吃瓜群众又再次将职场PUA这个常常被提及的话题搬了出来。不同于一般娱乐明星八卦,这场对喷让很多网友看到了职场中的自己,每一个人或多或少在进入工作岗位后,都遭遇过类似的职场PUA处境。上级通过打压员工的个人能力,让员工陷入不自信的境地,觉得自己十分渺小和卑微,在工作场上应该更加努力,而得到老板的悉心教诲,就更应该感激涕零——循着这样的逻辑,这种微妙的暗示在日积月累的说教下,足以给员工造成了强有力的精神打压,这种打压模式如果施加给一个心理状态不好的员工,最终是会让员工变得越发没有自信,越发觉得自己微不足道,最终陷入一种彻底自我否弃的地步。

有很多人义愤填膺之下断然辞职,选择了离开这种恶劣的环境——这在外界看来简直是理所当然之事。但也有更多的人,有着种种现实生活层面上困境的考量——不管是在大城市安家生活的不易,还是出于对下一份工作就业环境的恐惧,不敢轻易离职,只好继续在这种被打压的环境下忍受着。

职场PUA可以说是情感PUA话题的衍生品,后者主要被论证于那些在男女情感关系中的操控与被操控现象,而职场的PUA现象则更多出现在上级对下级工作态度、能力的批判、否定上。在这样的模式下,职场中的领导者希望一直对下属持有一种绝对的控制权——你所做的一切只有在得到我的认可之下,才是有价值和有意义的。

很多初入职场的毕业生的心理机制就是被这样的一套说辞所摧毁。尤其是如果你只想安心工作,不想被任何办公室政治所左右的话,被PUA风险的几率也会变得更高。很多人都有过这样的经历:在团队获得业绩的时候,领导者自行邀功,而在业务出了问题后,首先就是拿那些只知道服从命令、与领导关系不好的员工祭旗。一些心理素质不够强大的人,在过多的服从之后,也会逐渐变得越来越麻木。

身处现代社会中的我们,大多数人总会被困在这样或那样的组织机构和团体中。超大型的公司,越是倾向于高度集权管理模式的,员工被职场PUA的概率也就越高。

如果说发布命令的人在其中享受到的是使用权力带来的快感,那作为服从者的个体,在经年累月的服从安排下,势必在人格上会发生一些根本性的转变。

事实上,也早有研究就这一论题展开过详细的讨论,提出过自己的看法,知名的人类学教授詹姆斯·斯科特在他的《六论自发性》一书中谈及吗,从工业革命和城市化运动来,世界人口中的无产者比例正在越发增大,因为有越来越多人如今需要依靠大型的层级组织讨饭吃,从前那些更加零散,更富有自主性的小农经济或小店主的买卖生活如今已经渐渐一去不复返——作为外来务工人员的外卖员宁愿闯红灯,冒着被撞车的风险也要将外卖及时送到客户手中,身居大厂的员工必须要加班加点熬夜,竭力通过一个月的KPI考核,以防自己出现在下一批的裁员名单中。这些行为都是服从的行为,詹姆斯·斯科特所担心的是人类在这种大型机构中长期生存后所出现的后果:“因为只会配合,不惹麻烦,能适应制度化的规程,所以被管理者请来,在极端的例子中,他们可能变得优质,表现出一种特别的体态和动态,变得自我封闭,无法交往。失去与外部世界的联系,没有朋友和关切之事,受控于管理者的权力——这些就是制毒的极端后果。”

从这个角度看,yamy事件在舆论场中所引发的群情激愤,也许就在于人们被规训得越来越听话,反抗者一旦发声,便成了很多被职场霸凌者的心声的一个出口,作为反抗者的职场PUA受害者终究还是太少了。

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