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猎聘发布《2021职场妈妈职场生态洞察报告》:超6成职场妈妈在孕期遭遇过不公正待遇

DoNews5月8日消息(翟继茹)猎聘发布《2021职场妈妈职场生态洞察报告》显示,超过6成职场妈妈在怀孕期间遭遇过不公正待遇,占比达64.30%,排名第一的不公待遇是“失去晋升机会”,占比为45.86%;“被调到不重要的岗位”位居第二,占比为36.41%。“被降薪”“被变相辞退”的得票率为15.13%、11.58%。

报告显示,关于职场妈妈回归职场的原因,“工作对于女性经济、精神独立很重要”得票率最高,为73.05%;“不想与社会脱节”“分担家庭的经济压力”位居第二、第三,得票率为65.25%、60.76%。由此可见,职场妈妈很看重工作给自己带来的独立能力。

此外,超6成职场妈妈不愿要二胎,“生养二胎成本高,经济压力大”是最主要的原因,得票率高达83.46%。其次是“养育孩子太辛苦,不想再经历一次”,得票率为52.57%。

另一方面,职场妈妈在工作岗位中也有着自己独特的优势,例如“更有耐心,做事更细心”“更具亲和力,更易相处”“性格更坚韧,遇事不慌”三大优势得票率分别为66.43%、50.35%、48.94%。

在职场妈妈工作选择上,得票最高的三项分别是, “薪资福利”、“公司的稳定性”、“公司离家距离”,得票率分别为65.96%、62.65%、54.14%。报告同时显示,近4成职场妈妈收入占家庭收入30%-40%,其次是40%-50%,占比24.35%。在职场妈妈的薪资分配方面,“育儿或子女教育”排名第一,得分8.55;“日常开销”“储蓄”“投资/理财”分值为7.18-7.78。

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