起诉OPPO员工发文:暴力裁员只获得2N赔偿,将写文揭露事实

DoNews 5月10日消息(张佳)今日,网上流传一份OPPO员工因劳动纠纷起诉OPPO的判决结果,根据其描述的判决结果显示,法院并未支持他所起诉的一些内容,对于其要求赔偿的7万元年终奖不予采纳,并且因仅提交考勤截图不能采信,所以不予赔偿该员工加班费。

“暴力裁员赶出公司只需要支付2N,比起被扣的年终奖来说,杯水车薪。”该员工在结果中写道。同时,该员工表示,他将写几篇文章揭露OPPO公司是如何算计员工的。“他们从你入职时就开始算计你了,但是它们入职培训时要求你,要本分。”

1月20日晚间,DoNews获悉,在职场社交软件脉脉中有OPPO员工爆料称,OPPO违法解除劳动合同,并强制取消门禁将员工赶出公司。该名员工称,他因多次晚上10点多下班,没有进行加班从而被迫离职,并且不给年终奖。目前,该员工已起诉OPPO公司。

除了被强迫接触劳动合同外,还有一名成都分公司的员工称,他自己没有触犯公司红线,而是在每年强制绩效分布末位强制时被离职的,他觉得OPPO公司的薪酬设计“非常完美”,拿不到年终奖的话最终的收入比外包的还要低,如果想稳拿年终奖就需要不断地加班。

可以说,在如此竞争激烈的环境中,996已经成为了OPPO公司的常态,而在春节通知中,OPPO鼓励大家在初四至初六出勤上班,并给予相应的调休天数。另外,也有OPPO员工称,他经常需要工作到凌晨才能休息,事实上整个工作环境与华为相比已基本无异。

对于996来说,全国政协委员李国华曾表示,目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化,在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。

李国华指出,当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到996企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行996、大小周工时,剥夺了员工的休息时间。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996工作制进行监管。

对此,DoNews将持续关注OPPO公司违法解除劳动合同一事,同时我们也呼吁有关部门对企业996现象进行一定监管。

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