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猎聘发布《当代年轻职场人现状洞察报告》: 90后平均年薪13.05万 超8成有过“躺平”心理

DoNews9月28日消息(翟继茹)猎聘发布《当代年轻职场人现状洞察报告》显示,近四年来,90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年90后在高级管理人员中的占比为17.34%,2020年这一占比提升至24.10%。2021年1-8月,90后在高级管理人员中的占比为23.58%,与2020年基本持平。

猎聘数据显示,在航空航天、人工智能、芯片、疫苗等高精尖领域,90后从业者占比均超40%;其中,在芯片领域,2018年90后人才占比36.11%,2021年1-8月这一占比提升至47.98%。此外,在5G、疫苗领域90后人才占比也均超过4成。具体来看,5G领域,2018年90后人才为30.04%,2021年1-8月这一占比提升至40.91%;疫苗领域,2018年90后人才占比为30.77%,2021年1-8月这一占比提升至40.74%。

在薪资方面, 90后平均年薪13.05万,薪资增长速度高于整体中高端人才平均年薪增长速度。2019年猎聘平台整体中高端人才平均年薪为16.63万元,较2018年增长0.56万元;2020年整体中高端人才平均年薪为17.02万元,较2019年增长0.39万元;2021年1-8月整体中高端人才平均年薪为18.13万元,较2020年全年增长1.11万元。

在加班方面,超7成90后职场人经常加班,其中,加班“1-3小时”的占比超9成;加班“3小时以上”,占比5.83%;加班“1小时以内”的占比为3.68%。

值得注意的是,当面对压力和负面情绪时,70.12%的90后职场人选择“自己消化”,只有不到3成选择“向别人倾诉”。猎聘大数据还显示,工作所在城市越大,职场人选择“自己消化”负面情绪的比重越高。其中,一线城市90后职场人选择自己消化负面情绪的占比高达78.15%,新一线城市和二线城市选择自己消化的占比分别为68.42%和65.14%。

此外,调研显示,超8成90后职场人有过躺平心理,但真正躺平的不足一成。调研中,大部分年轻职场人对躺平后影响的认知趋向正面。当选择已经彻底躺平和日常社畜、偶尔躺平的90后被问到躺平之后对自己的影响时,58.93%的90后表示,“有时间好好思考,对未来进行更好的规划”;其次是“减少了焦虑,心态变得更好了”,得票率52.68%。同时,躺平也存在一定的负面效应,“躺平之后反而更加焦虑了”、“躺平之后越来越颓废了”得票率均超30%。

猎聘数据显示,当被问到产生躺平心理的原因时,“社会内卷严重,导致生活及工作压力增大”和“个人力量渺小,努力无法带来实质性改变”成为两大主因,得票率分别为74.58%、70.34%。此外,“优秀的人太多,竞争不过”、“没有过高的追求,满足现状”得票率也较高,均超过20%。


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