DoNews7月30日消息，据多名知情人士确认，阿里集团入职股票归属方式已经调整为：15%、25%、30%、30%（指每满1年的归属比例，4年归属完毕）。

据透露，此次调整在2024年4月1日就已经完成，且4月1日之后入职的新员工都按此标准执行。

2024年3月的全员邮件中，主要调整了阿里员工的绩效股权激励政策：1、新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金模式”；2、新授予的股票和晋升股票，由每年归属1/4改为每个季度归属1/16。根据阿里集团此前的股票激励政策：定级在P7及以上的新员工可授予入职股票，P6及以上的员工绩效良好可授予激励股票。

入职股票归属期4年，归属方式为0，50%，25%，25%，即满1年不归属，满2年归属50%，满3年和4年各归属25%。也就是说，如果一个有股票的阿里新员工在入职2年内离职，是拿不到任何股票的。但在调整之后，在入职一年后，就可以拿到15%的股票，虽然比例降低了，但总比没有好很多。

当然，对那些满2年离职的员工来说，就有点吃亏了，按照原来的规则，满2年离职就可以拿到一半股票，但现在只能拿到40%，还是有点肉疼的。整体来看，这种新股票规则利好入职阿里一年后离职的员工，但利空入职2年或者3年后离职的员工（好像基本打平了）。

近些年，阿里开始收缩股票期权授予范围，很多新阿里P7，字节2-2等职级员工的股票（期权）比例已经非常低，甚至是纯现金包了。