DoNews2月12日消息，雷峰网获悉，AWS大中华区2月初启动的这波裁员已结束，从目前情况看，此次裁员基本是按照降本20%的目标推进实施。具体到各部门的裁员人数比例，并无统一标准：部分团队裁员人数约在10%左右，另有一些组则遭遇“全军覆没”，总体人数估算约在150左右。

此次裁员画像大致有以下几个特征：主要集中在二线部门（产品部、生态线）、中间层，尤其里面年龄较大、薪资较高的员工。这也契合“降本”目标。

据多位知情人士透露，此轮裁员中，直接向储瑞松汇报的一众L8级别高管并未受到直接波及。被裁人员中，L7、L6级别员工占比较大。“同样情况下，裁掉一名L7员工，在成本削减方面比裁掉两三名L5员工更划算。”

“主要影响的是一些L6和在职时间比较久的员工，另外，一些L5员工出于组织调整、倒查发票等原因也走了一些。”外资云销售黄毅补充道。

此外，值得注意的是，二线部门尤其AWS大中华区产品部总经理陈晓建（L8级别）带领的产品部，在此次裁员中受影响较大。“可以理解为裁减了一些产品 GTM（Go-to-Market）的岗位，因为该岗位职能在实际工作中与一线BD存在部分重叠。” 黄毅透露。

除降本外，“减少中间层、减轻组织冗余”也是此次裁员的目标之一。“此次调整中，最受伤的可能是L6级别的员工。”王晓表示，同样是中间层，一些L7级别的经理会被上级想办法“保下”，但L6级别的员工——尤其那些没有直接负责客户的L6员工，“前后都不靠”，受到的冲击较大。

关于赔偿方面，就目前收集到的反馈来看，此次赔偿并无统一标准，而是根据每个人的情况来计算，大致在N+6~N+8之间。