撰文 | 李信马

题图 | DoNews摄

对于很多人来说，年度体检结束于一份报告。

没有重大异常，报告便被放进抽屉；血脂偏高、尿酸异常、轻度脂肪肝等提示，身体没有什么不舒服，也就常常在忙碌中被搁置。等到第二年再次体检，一些指标又悄悄发生了变化。

身体状态每天都在改变，健康管理却往往一年才发生一次。体检之后的这段空白，正在成为健康管理行业需要补上的一环。

8月21日，爱康AI生命展的重磅同期活动“AI时代职工健康高质量发展交流会”在北京首创·郎园Station仓酷举办。会上，爱康集团携手华为云联合打造的健康管理智能体正式亮相。这款智能体解决的，正是体检之后谁来解读、谁来提醒、谁来持续管理的问题。

健康管理行业长期面临一个“不可能三角”：专业服务需要医生投入，个性化方案需要理解每个人的差异，规模化覆盖要求服务具备足够高的效率，三者往往难以同时兼顾。与此同时，疾病防控的现实需求还在增长。国家卫健委数据显示，在我国每100位死亡者中，约有89位死于慢性病、心脑血管疾病、癌症和慢性呼吸系统疾病，合计占总死亡的80.7%；世界卫生组织最新的研究显示，全球约37%的新发癌症与可预防因素相关。以结直肠癌为例，规范筛查可使新发病例减少21%、死亡减少26%。

然而，很多人的健康管理仍停留在“一年一次、查完即归档”，异常指标无人追踪、慢病风险无人干预。筛查发现了风险，后续管理却没有及时接上，体检的预防价值因而打了折扣。

破局的契机，来自两个方面。一是政策端的明确转向——2026年7月，国务院印发了《国民健康“十五五”规划》，明确提出“加强慢性病及其危险因素监测，发展防治康管全链条服务，健全早筛早诊早治体系”。二是AI技术走向成熟，尤其是大模型与智能体的落地应用，让专家级医生的能力有机会转化为可复制的算法，让更多人享受到优质的医疗资源。

正是看到行业现存痛点，爱康选择依托自身多年医疗积淀，携手华为云寻求解法。在爱康AI生命展的重磅论坛上，双方联合发布专属健康管理智能体与全流程联合解决方案，正式向这道行业难题发起挑战。

01、专属健康管理智能体与全流程联合解决方案

在交流会现场，健康管理智能体成为核心焦点。打开爱康的App，用户可以查看自己的体检结果，并获得报告解读和健康建议。在获得授权后，系统还可以汇集历年体检记录、用户主动上传的健康资料以及华为运动健康相关数据，建立持续更新的个人健康档案。

有了这些信息，智能体可以结合年龄、既往指标和生活习惯，生成饮食、运动、作息等方面的个性化建议。方案不会停留在一次性输出，而是被拆解为日常任务，通过提醒、记录和阶段性评估，持续跟踪用户的执行情况和指标变化。如果发现异常波动，系统会进行风险提示，并建议用户及时咨询医生或接受进一步检查。

爱康App健康管理用户端

这款健康管理智能体覆盖“健康建档→方案定制→个性干预→动态监测→智能预警”的AI健康管理全闭环服务，AI承担数据整理、报告解释、方案辅助生成和日常提醒，医生则对AI生成的方案进行审核、修正和专业把关。这种“AI智能体+医疗专业人员”的协同方式，为健康管理的“不可能三角”提供了新的解题思路。

不过，一个健康管理智能体能否真正运行起来，不能只看模型能力。它还需要可靠的数据、真实的服务场景，以及发现风险之后能够承接咨询和干预的线下体系。这也是爱康与华为云合作的基础。

02、医疗场景背后的云与AI底座

爱康对数字化健康管理的探索，也并非始于这一轮大模型热潮。

2015年爱康首推个性化体检APP，2017年推出“有人管”体检战略，2021年“医疗云”全面上线，2023年爱康自主研发的健康管理智能体“爱康iKKie”正式亮相，2024年建立IaaS开放平台，截至2026年7月，爱康iKKie已累计为216万余客户提供867万余次个性化服务，打通了检前定制、检中辅助、检后管理全链路。这些实战经验和技术积累，是爱康能够与华为云合作的根本前提。

华为云则提供了顶尖算力、ModelArts平台和AI架构能力，更重要的是，作为硬件起家的公司，华为旗下众多可穿戴设备可帮助爱康从间歇性体检数据走向连续性日常数据采集。张黎刚在主题演讲中直言：“华为是做硬件、做算力起家的，技术底子扎实，爱康有22年的医疗数据积累和行业经验，我们一起打磨出一个真正懂医疗的健康管理智能体。这不是随便找个大模型套层壳，是从行业底层重构健康管理的逻辑。”

如果说双方的合作回答了健康管理智能体“能不能做出来”的问题，接下来便是——它能在哪些场景真正落地。职场，成为其中最先被验证的一个。

03、从线上智能体到线下职场健务室

企业年度体检已经为员工建立了相对稳定的健康数据入口，但体检之后，异常指标如何跟进、慢病风险如何管理、心理压力如何疏导、突发健康事件如何应对，许多企业仍然缺少专业人员和服务载体。

智能体需要一个能够持续触达用户的场景，企业也需要一套可以承接体检结果的工具。两者在职场相遇，健康管理才从技术方案走向实际服务。

谈及爱康为何推出“健务室”，爱康集团创始人、首席执行官张黎刚表示：“负责企业健康管理的决策者绝大多数不是学医的，不知道一套健康体系应该是什么样。爱康要做的，就是把政策要求转化为企业可以直接执行的方案。”

“健务室”，就是这套企业健康方案的线下承载空间。

在爱康AI生命展现场，“健务室”样板间展示了这套方案的具体形态。它并不是简单地把几台检测设备搬进办公室，而是把日常监测、风险筛查、健康咨询、慢病管理、心理关怀、康复理疗和应急救护等服务引入职场，并与健康管理智能体的线上能力连接起来。

“健务室”样板间被“搬”到爱康AI生命展现场

员工可以在企业内部完成血压、血糖、心电等日常监测，相关信息在获得授权后进入个人健康档案。如果发现异常，还可以进一步获得健康咨询和后续服务。

爱康“健务室”采用标准化、模块化设计，企业可以根据人数、空间和实际需求配置不同功能。目前，爱康已经在30多座城市建成178个职场健康促进中心及“健务室”，服务数十万企业员工。

这样一来，智能体负责持续整理数据、提醒风险，“健务室”负责承接咨询和干预，企业年度体检与日常健康管理之间，也就有了更具体的连接方式。但是当AI深度参与用户的健康决策时，安全和隐私的边界该如何界定？

爱康集团创始人、首席执行官 张黎刚

张黎刚强调，爱康所有核心系统都是私有云部署，并通过公安部信息安全等级保护三级认证，除了国家要求提供身份信息的检测之外，第三方检测样本一律编码送检、不出现真实姓名，最大限度保护用户隐私，AI生成的所有方案，都由专业医生人工审核签发，为报告加上“双保险”。“AI负责把海量数据里藏在深处的风险筛出来，把异常指标提前预警，把专业报告翻译成老百姓听得懂的话，这些是AI的强项，它做得快、算得准、不知疲倦。但有四件事必须交还给人：诊断结论、治疗方案、用药决策和患者的沟通——这些是医生的专业和责任，也是医学的温度。”