人生就是一场博弈，不停地在挫折与迷茫中寻找方向和正确的方法，未来像一团迷雾时刻笼罩着人生，一场战斗的胜利，一个华丽的转身背后是一个好的教练和导师正确引导的结果。职场中的员工亦是如此，有一个好的领导是自身快速晋升的关键，他们输出的是理念，更是经验。

企航管理董事长杨彦涛经典语录说“跳槽的核心原因是无法满足员工的内在需求，与忠诚无关。”员工流失是企业发展的不稳定因素之一，会导致企业资源流失和发展的速度。对于中小企业来说，员工是企业发展的宝贵财富，是企业发展的动力源泉，而老板是企业发展的“掌舵手”，把握着企业发展的航向与速度，更是员工的导师和教练。

市场的进一步开放为企业和个人创造了无数的机会，同时也带来了诸多的难题。不少职场中的人，尤其是中小企业员工，对于如何实现突破和晋升，表现的一头雾水，从而看不到希望，甚至直接放弃了奋斗的念头。在中小企业中，员工更容易迷茫，因为中小企业规模的特殊性和创业初期面对的环境复杂性，往往容易让其员工心生疲惫，长此以往，对于国内劳动力市场也有一定的抑制作用。

员工一定要找对自己的导师。无论是能力大或者小的任何一个人，都有着自己的梦想和追求。步入职场就是一次寻梦之旅，但是并不标志着一定可以走向成功。古语有云，“良禽择木而栖，良臣择主而事”，员工想要得到晋升，首当其冲的是需要找到一个好的企业家，无论企业规模大小，都必然会得到认可从而晋升。

当然，再好的平台，员工不能守株待兔去期望晋升，还需要通过自己的努力。通过对自我的审视和分析，找到自己的优势和劣势，然后埋头在自己擅长的领域不懈努力，为企业创造价值，同时也是为自己创造精神和物质的双重财富。

同样的道理，在中小企业身上依然适用。市场是一个平台，企业相对于市场，就如同员工与企业。面对形态各异的行业，中小企业同样需要对自身企业的优势进行探究和挖掘，从而对标到具体的行业中，通过产品、人才、战略等诸多企业内核因素，促动企业的蜕变和成功。

无论是企业还是个人，在晋升的层面，离不开好的导师来带路和指引，同时也少不了自身的努力和拼搏，尤其是在当下日益加剧的竞争环境下，更加迫在眉睫。市场仍然在变化，晋升当从此刻开始，才能在未来大放异彩。