新型肺炎疫情持续，为了配合国家积极缓解疫情带来的伤害，许多企业纷纷采取延迟复工和线上办公形式；国家也在以各种方式为企业提供各类扶持政策，共渡难关。

即使如此，疫情对于企业的损害仍不可避免，尤其是一些仰赖人工操作和组织模式较为传统的企业。

每天拥有200万外卖营业额的西贝董事长接受采访时称，西贝有2万多名员工等待发工资，一个半月的支出就要1.5个亿，而西贝账上的现金流撑不过3个月。

拥有吉野家和DQ两大品牌合兴集团也为员工的工资发愁。其行政总裁洪明基说：每一年我们的餐饮公司售卖两亿份饭，而我们以前最多经营11、12个小时，现在停工也要支付24小时的工资。

其他耳熟能详的餐饮品牌境况也不甚理想……

困境之下，如何“轻”转身？

当环境波动，大品牌也会面临危机。然而，我们同时也看到，困境也让一些大品牌迅速做出改变，比如：

前几日，知名企业品牌云海肴、青年餐厅与盒马展开合作，在疫情期间，将部分待岗员工暂时调至盒马各门市进行工作，解决了人员收入问题，也缓解了餐饮品牌的困境；

刚才提到的西贝，也正积极与盒马寻求合作，同时，加强了和完善了外卖平台的服务，在疫情期间，让线上外卖成为业务主力。

……

他们或通过强强联手，寻找新零售伙伴共抗风险；或通过调整业务重心，将业务主力从“线下”转至“线上”，来为客户继续提供服务，持续保障品牌形象。

细究这些品牌做出的改变，我们会发现：他们都选择了一种更灵活、更“轻”的业务方向来抵抗风险，转危为机。

应对风险，无疑，更“轻”、更灵活的业务模式较为容易存活下来。

管理模式：危机之中思变革

业务模式如此，企业管理模式亦是如此。前几年，大家倡导的“扁平化组织”，其目的就是让组织变得更轻，更富有柔性，提高组织的敏捷度，降低沟通成本，帮助企业在外界变化时，能迅速应对。

风险之中，大企业可以迅速找到合作伙伴，及时调整方向，让业务变“轻“，依靠的是响亮的品牌知名度、多年积累的实力基础；那么对于起步较晚中小企业来说，危急之中，要怎样借力？才能迅速转危为机？

答案是：在危机来临之前，就应思考一种常态化的应对之道，从根本的组织管理模式上尝试变革，让组织变得更为灵活和柔性，以在任何突发情况下，保障员工安全、组织效率、客户利益皆不受损。

管理模式的改变，既可以大刀阔斧，对组织架构进行重组，亦可从小处尝试，借助最新的科技平台和手段，循序渐进。

智慧管理软件i人事系统，助力企业应对疫情风险，从现在起尝试管理变革，推出“i人事系统灵活管理解决方案”。

疫情让企业充满挑战

危机中也深藏机遇

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1个选择 6重安心

助力企业解决

特殊时期7大难题

1、支持异地打卡，及时获取每日员工状态，异常预警不放松

i人事系统支持远程考勤（外勤打卡），HR实时掌握员工状况，及时预警，并可帮助员工逐步进入工作状态，每日推送暖心打卡图，特殊时期，亦能与企业保持互动。

2、无需现场办公，组织照常运转有序

i人事系统在线OA与钉钉、企业微信打通，贯穿企业管理各环节，HR可于一个平台享受人力资源、协同办公、社交对话、企业决策等全场景功能模块，即便分布各地，也能保证组织高效协同。

3、无忧算薪税：薪酬数据来源电子化，社保缴纳不断档

i人事系统科技算薪，联动“考勤排班”、“员工智能档案”，覆盖“算薪方案搭建、数据准备、薪资计算与发放、工资条发放及报盘、个税申报”，完整收集人才数据，同步跟进全国社保，无缝对接国税系统，一键报税、自动校验，有效实现公司层面强管控。

4、特殊时期，亦能实时准确获取管理及运营数据，做出准确决策

i人事系统通过各模块的数据关联，自动对接一键报表，HR更可自定义相关报表，在近期运营波动较大的环境下，i人事系统可帮助HR有效完成组织效能分析、流动率分析、人力成本分析等，有助于及时调整运营规划与实现合理决策。

5、新员工入职一站式线上管理，人才获取不受阻

特殊时期，HR可通过i人事系统完成线上入职，办理各项入职事项及线上审批，以及新员工线上培训；同时，HR也可通过i人事系统平台收取简历，与候选人进行联络，确保招聘工作衔接有序，人才获取不受阻

6、企业与员工实时互联，保持安全距离心连心

在疫情期间，企业对员工的关爱丝毫不能少，通过企业公告传递：防疫事项、暖心提示、复工时间等，让员工与企业之间没有距离；同时，企业也能够通过问卷功能及时了解员工情况，以及员工对企业管理的各类反馈，联动报表，及时整理与分析。

7、新型用工方式助力企业降低风险，补足人手

i人事系统同时提供线下人力资源，可为企业提供“灵活用工”等新型用工方式，该用工方式不占用企业正式编制、所提供的人员具有熟练的专业技能，到岗即可开展工作，可以满足企业临时性、紧急性需求，助力企业在疫情特殊时期，快速补足人手，降低用工风险。

8、6大安全措施，为企业重要数据和信息保驾护航

特殊时期，多种行业管理场景

●连锁

线上智能排班，合理安排一线人员作息，远离风险，工作又快又好；支持手机打卡及外勤打卡，各地分支机构人员情况一目了然。

●制造业

支持制造业工厂特殊排班打卡设置，每日全员推送重要事项，不同地点办公，保持同步工作状态。

●互联网

产品、研发、设计在线协作，突破空间限制，保持互联网速度。

●金融业

支持特殊期间复杂薪资计算，线上审批+远程打卡，确保特殊时期重要项目不断档。

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