人才战略持续升级 房多多蝉联2020“创新非凡雇主”殊荣

近日，由猎聘主办的2020年“非凡雇主”全国巡演首站中南站在珠海开启。据悉，“非凡雇主”是由猎聘联合北京大学市场与媒介研究中心共同发起的一项最佳雇主调研评选活动，自2015年起已成功举办5届。2020年度非凡雇主评选于9月正式启动，共有超过三万家企业报名参选。猎聘通过专家评审、员工调查等方式对参选企业进行全面评估，最终共有200家企业在此次遴选中脱颖而出。深圳市房多多网络科技有限公司（以下简称“房多多”）凭借持续升级的人才战略和独特的人力资源管理理念，继2019年获奖后，再次荣膺“2020创新非凡雇主”殊荣。

图：猎聘2020广东创新非凡雇主上榜企业

人才年轻化是房多多快速发展王道

当前，中国房地产经纪行业正在经历颠覆性的变革，面对新形势下的机遇和挑战，加速转型中的房多多也在不断探索年轻化人才战略，以创新精神为核心，吸纳具备多元化背景的新型跨界人才。通过高效的人力资源管理举措和企业内部文化建设，房多多帮助员工在实现自我价值的同时，增强对于企业的认同感，与企业共同成长，为中国房地产交易服务行业的数字化发展做出创造更大价值。

图：房多多生态合伙人、人力资源中心总经理黄赛锋（左五）出席颁奖仪式

房多多生态合伙人、人力资源中心总经理黄赛锋在颁奖仪式上表示：“再度荣获‘创新非凡雇主’这一殊荣，是对房多多雇主品牌建设的最好认可。我们始终坚信，人才是推动房多多实现可持续发展的最核心资源。未来，房多多将继续坚持年轻化人才战略，充分激发员工的潜力和创新精神，实现自我迭代的同时，为客户创造更大的价值。”

据了解，近年来，人才年轻化一直是房多多组织发展的重心，创立9年，房多多坚持内部培养与外部引入培养相结合的用人思路，探索出一条别具特色的青年人才孵化道路。据黄赛锋介绍，目前房多多90后员工占比近70%，90后管理者占比超20%。

图：房多多“潜动力”管培生培养计划第三期开营现场

年轻化人才战略为房多多的业绩发展提供强劲支撑。财报显示，截至2020年6月30日，房多多平台拥有142万注册经纪商户，相较于2019年同期的107万增长32.7%。2020年第二季度，房多多平台的累计活跃经纪商户数超26.5万，相较于2019年同期增长26.9%。

大赛道大平台大未来

11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称“《建议》”）正式发布。《建议》提出，十四五期间，将全面促进消费，顺应消费升级的趋势，促进消费向绿色、健康、安全发展，发展服务消费，鼓励消费新模式新业态发展，促进住房消费健康发展。

有业内人士指出，《建议》的发布有利于稳定房地产市场预期，提振购房者入市信心。促进房地产市场健康发展，同时“促进”背后也透露着积极应对的意义，未来可能会有更多的政策和措施出台去促进购房者置业计划推进。房地产行业作为一个拥有广阔上下游的产业链，促进住房消费，可以间接带动房地产交易服务、装修等多个行业的发展。

这也意味着，未来中国房地产市场仍然蕴含着巨大的革新和发展机遇。房多多作为中国房地产交易服务行业互联网化的典型代表企业之一，通过科技化手段为国内中小房产经纪品牌搭建生意平台，这一产业SaaS+资源赋能的模式，势必将凭借其创新突破的科技实力，以及对行业开放生态的持续建设，撬开自身和行业更多的想象空间。

图：房多多获猎聘“2020创新非凡雇主”奖项

对此，黄赛锋表示：“任何产业的发展都离不开高素质人才的加持，企业只有重视人才、尊重人才，才能激发巨大的创新力与活力。”未来，房多多将紧握市场机遇，不断升级人才战略，为公司在市场竞争洪流中稳健发展提供强有力保障。