近日，2020中国年度最佳雇主大会落下帷幕，并正式发布2020中国年度最佳雇主百强企业名单，宝马、A.O.史密斯、TCL华星光电、科大讯飞、浪潮集团、华大集团、有赞、天翼智家等企业获得中国年度最佳雇主百强称号。

据《2020中国年度最佳雇主白皮书》调研显示，中国年度最佳雇主百强企业在今年疫情冲击下，大多数选择在逆境中和员工站在一起，共同探索企业组织体系、文化体系、成长体系和激励体系的变革，实现互相成就，共同成长。

构建敏捷组织体系，提升组织效率

面对疫情带来的突变，超半数百强企业通过组织重构及业务调整等形式提高组织敏捷度，展开“自救”。全球知名热水器企业A.O.史密斯从事业部制转向平台制，宝马引入敏捷工作机制，赋能员工，提升效率和组织的灵活度。

织好安全文化体系，加强员工归属感

安全感和确定性成为危机中的宝贵资产，企业能够提供充满安全和尊重的工作环境，对员工来说更为重要。浪潮集团的年度文化关键词为“未来已来，以进应变”，用文化关怀提升员工的工作满意度；有赞的“Enjoy文化”强调成就他人和组织的情感浓度，实现个人和组织的共生共赢。

筑好健全成长体系，助力人才进化

企业与个体都致力于向内求索，通过建立多样化培训机制，对自身进行“优化升级”。如A.O.史密斯推出了高级管理培训生项目和总裁管理培训生项目，稳固公司人才池，帮助人才成长进化。

打造有效激励体系，实现个体价值

百强企业多给予员工更多决策和创新空间，从而帮助员工实现自我驱动，为企业贡献更多个人价值。如中国人工智能产业领军企业科大讯飞，通过招聘多元人才和升级产业体系，拓展人才能力潜力的发挥空间，而员工也能在人工智能发展的快车道上，通过跨领域的合作和学习体现自身价值。

外部环境的突变，对企业和员工都是一次巨大挑战，但同时也意味着潜在机会的存在。以中国年度最佳雇主百强企业为首的优秀企业，正在不断通过内生力量积累、迸发，直至重塑新生。