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智联招聘年度最佳雇主评选:逆境下,雇佣关系的内部演进

近日,2020中国年度最佳雇主大会落下帷幕,并正式发布2020中国年度最佳雇主百强企业名单,宝马、A.O.史密斯、TCL华星光电、科大讯飞、浪潮集团、华大集团、有赞、天翼智家等企业获得中国年度最佳雇主百强称号。

据《2020中国年度最佳雇主白皮书》调研显示,中国年度最佳雇主百强企业在今年疫情冲击下,大多数选择在逆境中和员工站在一起,共同探索企业组织体系、文化体系、成长体系和激励体系的变革,实现互相成就,共同成长。

构建敏捷组织体系,提升组织效率

面对疫情带来的突变,超半数百强企业通过组织重构及业务调整等形式提高组织敏捷度,展开“自救”。全球知名热水器企业A.O.史密斯从事业部制转向平台制,宝马引入敏捷工作机制,赋能员工,提升效率和组织的灵活度。

织好安全文化体系,加强员工归属感

安全感和确定性成为危机中的宝贵资产,企业能够提供充满安全和尊重的工作环境,对员工来说更为重要。浪潮集团的年度文化关键词为“未来已来,以进应变”,用文化关怀提升员工的工作满意度;有赞的“Enjoy文化”强调成就他人和组织的情感浓度,实现个人和组织的共生共赢。

筑好健全成长体系,助力人才进化

企业与个体都致力于向内求索,通过建立多样化培训机制,对自身进行“优化升级”。如A.O.史密斯推出了高级管理培训生项目和总裁管理培训生项目,稳固公司人才池,帮助人才成长进化。

打造有效激励体系,实现个体价值

百强企业多给予员工更多决策和创新空间,从而帮助员工实现自我驱动,为企业贡献更多个人价值。如中国人工智能产业领军企业科大讯飞,通过招聘多元人才和升级产业体系,拓展人才能力潜力的发挥空间,而员工也能在人工智能发展的快车道上,通过跨领域的合作和学习体现自身价值。

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外部环境的突变,对企业和员工都是一次巨大挑战,但同时也意味着潜在机会的存在。以中国年度最佳雇主百强企业为首的优秀企业,正在不断通过内生力量积累、迸发,直至重塑新生。

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