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云hr软件,提供SaaS模式一站式人力资源管理平台

数字化时代,企业对HR要求更高,HR如何做业务合作伙伴,驱动业务,是HR所面临的难题,同样也是HR的机遇,HR需要通过运用数字化工具,比如:云hr软件,来优化人力资源工作流程与效能。

企业用户拥有一套“数字化工具”就可以了吗?显然不是!企业对人力资源管理数字化的一个重要误解是,仅将视其为工具层面的迭代,而非战略、组织及执行层面的转型。一款有效果的云hr软件是可以根据企业实际需要,提升HR工作效率和员工满意度,实现HR管理的转型升级,并支持数字化决策,从而实现对传统人力资源管理模式的创新与重塑,助力业务成功。

i人事,2015年成立,HR SaaS领域第一批弄潮儿,致力于成为未来企业管理核心软件。从自身定位来看,云hr软件i人事有别于传统管理软件,而是将“人力资源+数字化”为核心贯穿始末,打通移动端与PC端数据流,帮助企业打造完整的人力资源管理体系闭环,未来的i人事必定是功能全面、交付友好、生态强大的企业管理软件,也将一定会实现“让中国HR都用上iHR”的美好愿景。

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云hr软件i人事之所以受到十五万HR青睐,主要是由于i人事是一款真正从HR日常管理场景出发,引领企业管理趋势、具有前瞻性的云hr软件。首先,在数字化时代,不少企业是已经拥有管理软件,或者是大家熟知的钉钉,但随着管理升级,市场环境变化,原有软件不再够用,而企业受各种因素控制,无法更换原有软件,这时i人事的灵活性就足以显现。一方面,i人事拥有开放的生态,已与钉钉达成战略合作,完成全面对接,成为钉钉应用市场上首推上架的全模块功能软件,保证企业在使用到更全面功能的前提下,钉钉原有数据可用,自动与i人事平台数据融合,进行更复杂的企业管理与决策;另一方面,i人事开放的API接口可对接企业内部开发应用与第三方应用,如钉钉、企微、飞书、国税系统等平台,并在多行业有着深入的场景化应用,如连锁零售、智能制造、移动互联网、物业管理等行业,i人事系统中的人才数据与第三方业务数据对接,助力一个平台建立完整的企业数据管理流,打破企业管理数据隔阂,搭建完整的数据处理、分析平台。

今年,云hr软件i人事于大连设立研发中心,扩大研发实力,加大研发力度,去实现更高效的产品迭代与升级,通过更加智能化的人力资源管理系统,提升企业管理效率,协助企业完成数据积累与沉淀,最终实现决策。

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