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人力ehr系统是什么意思?以i人事为例介绍

人力ehr系统是什么意思?随着IT基础设施陆续“云”化,企业也陆续将线下管理转移至线上,人力ehr系统已成为市场的宠儿,人力资源管理过程中的数据与“云”的融合正在进一步加深,对HR及管理者来说,最大的好处就是可以大幅度降低数据分析的技术复杂度和成本,成为企业数字化管理必备。

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笔者作为一名在人力资源行业从业十余年的HR,经历了ehr系统的迭代与发展,目前,企业正在通过i人事进行数字化管理。它让人力资源日常服务工作,变得更加极简,举个最简单的例子,企业招聘、办理员工入离职手续,无需再纸质填写各类表单,无需再经转各部门负责人签批,无需手动调整异动相关联的薪资福利表单,整个流程,只需通过人力ehr系统i人事这一个平台来完成,极为便捷。

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新技术的演进,能让更多企业HR从繁琐的劳动中解脱,参与更具价值的决策性工作。人力ehr系统是什么意思?人力ehr系统i人事的化繁为简不仅体现在HR的日常工作中,更体现在管理决策时。i人事是一款全模块功能软件,可一个平台搭建企业人力资源管理闭环体系,移动端/PC端联动,数据互通流转,更能够快速、准确、有效地挖掘、提炼出数据及信息背后的价值,生成对管理及业务发展直接有用的报表结论,进而让企业决策者、HR从业者都能更好地利用数据,进行当前形势解读、前瞻性预测,对业务产生积极影响,促使企业的人力资源管理向更科学更合理的方向发展。

人力ehr系统i人事开放、灵活、兼容,可对接第三方应用,如钉钉、企微、飞书、国税系统等,也可与自建应用对接,助力一个平台汇总相关数据,助力企业人才数据与业务数据对接,助力搭建全企业管理应用的生态圈以及数据通路,助力人力资源管理真正成为业务核心助推。

人力ehr系统是什么意思?人力ehr系统i人事通过数据互联与全功能模块架构,在多行业有着深入的场景化应用体现,如连锁零售、智能制造、移动互联网、物业管理等行业,i人事内部的人才数据与第三方业务数据对接,助力一个平台建立完整的企业数据管理流,打破企业管理数据隔阂,搭建完整的数据处理、分析平台,让企业快速步入未来组织。

人力ehr系统是什么意思?看完这些,相信作为HR的你,心里已经有答案了。现在起,立即用技术加码,变革自身工作模式,成为一名可用数据说话,助力业务发展的进阶型HR。

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