DoNews > 公司新闻 > 绩效软件好不好?深受企业不同角色好评
绩效软件好不好?深受企业不同角色好评

对于相当一部分习惯以“农历”为财务记年周期的公司,这些公司的员工绩效一般在每年二月初完成,一个绩效考核流程的结束,会让很多HR叫苦不堪,比如:考核数据不详实,全年不同时期的员工数据难以追溯;考核流程繁琐,涉及多种员工角色,不同方案、不同指标、不同审核人员等等,纸质流程繁琐耗时;考核结果简单粗暴,员工绩效成绩认定过于主观,引起员工不满……绩效考核如何才能规范?企业需要一款智能灵活的绩效软件,绩效软件好不好?

绩效软件i人事推出“2021数字绩效”,支持公司业务发展,成组织目标推进利器,真正实现用绩效驱动组织发展,深受企业不同角色好评。

HR:提升考核效率 助力业务

无纸化绩效缩短绩效考核周期,考核模板自动生成,与“入转调离”及薪酬数据关联

老板:企业人效状况一目了然

组织目标层层分解,支持量化指标

业务领导:团队业绩发展一手掌握

员工绩效与部门目标挂钩,随时查看部门目标执行进度

员工个人:个人与企业共享发展

手机端设置个人绩效目标,生成个人成长路径

绩效软件好不好?与传统绩效软件不同的是,i人事功能覆盖人力资源管理6大模块,贯穿人才发展全生命周期,各类数据联动绩效,无需手动收集。以员工A为例,传统管理模式下,员工A的社保、薪资、绩效等数据结果需单独呈现在不同报表中,使用i人事,可轻松为HR搭建基于“1个员工”为中心的全量数据报表,无需各个模板、各个渠道进行数据获取,打破部门边界,更能够清晰地记录员工成长全过程,激发员工潜能,提升企业整体效能。

当组织发生变革之时,绩效软件i人事可快速响应,如组织架构调整、部门调整、岗位职责的发生变动时,员工自动被纳入新的组织架构,自动接收新部门考核规则,HR无需参与。基于组织面对的变革挑战,绩效软件i人事绩效考核流程更快速,有效缩短考核周期,提升员工考核紧迫性,增强自我驱动。

绩效软件好不好?I人事灵活、开放、兼容,1套软件实现数字化管理目标,i人事与钉钉、企微、飞书、国税等第三方平台对接,也可与自建应用对接,1个平台汇总全部数据,助力企业将人才数据与业务数据对接,深入连锁、制造、互联网科技等行业,打破人力资源管理数据隔阂,促进人力资源管理有理有据,实现整体化的数字化管理。

如今,面对时代和市场环境的变化,创新型企业永远是那批最早感知市场温度的早鸟,因为传统绩效管理模式已经无法激发员工活力,不能支持互联网时代企业发展的需求。智能灵活的绩效软件i人事快速帮助企业建立高效绩效管理,成为企业发展有力助推。

声明:本站转载此文目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。
Copyright © DoNews 2000-2021 All Rights Reserved
版权所有:北京斗牛士文化传媒有限公司
京ICP备15062447号-2     京ICP证151088号
京网文【2018】2361-237号