对于相当一部分习惯以“农历”为财务记年周期的公司，这些公司的员工绩效一般在每年二月初完成，一个绩效考核流程的结束，会让很多HR叫苦不堪，比如：考核数据不详实，全年不同时期的员工数据难以追溯；考核流程繁琐，涉及多种员工角色，不同方案、不同指标、不同审核人员等等，纸质流程繁琐耗时；考核结果简单粗暴，员工绩效成绩认定过于主观，引起员工不满……绩效考核如何才能规范？企业需要一款智能灵活的绩效软件，绩效软件好不好？

绩效软件i人事推出“2021数字绩效”，支持公司业务发展，成组织目标推进利器，真正实现用绩效驱动组织发展，深受企业不同角色好评。

HR：提升考核效率 助力业务

无纸化绩效缩短绩效考核周期，考核模板自动生成，与“入转调离”及薪酬数据关联

老板：企业人效状况一目了然

组织目标层层分解，支持量化指标

业务领导：团队业绩发展一手掌握

员工绩效与部门目标挂钩，随时查看部门目标执行进度

员工个人：个人与企业共享发展

手机端设置个人绩效目标，生成个人成长路径

绩效软件好不好？与传统绩效软件不同的是，i人事功能覆盖人力资源管理6大模块，贯穿人才发展全生命周期，各类数据联动绩效，无需手动收集。以员工A为例，传统管理模式下，员工A的社保、薪资、绩效等数据结果需单独呈现在不同报表中，使用i人事，可轻松为HR搭建基于“1个员工”为中心的全量数据报表，无需各个模板、各个渠道进行数据获取，打破部门边界，更能够清晰地记录员工成长全过程，激发员工潜能，提升企业整体效能。

当组织发生变革之时，绩效软件i人事可快速响应，如组织架构调整、部门调整、岗位职责的发生变动时，员工自动被纳入新的组织架构，自动接收新部门考核规则，HR无需参与。基于组织面对的变革挑战，绩效软件i人事绩效考核流程更快速，有效缩短考核周期，提升员工考核紧迫性，增强自我驱动。

绩效软件好不好？I人事灵活、开放、兼容，1套软件实现数字化管理目标，i人事与钉钉、企微、飞书、国税等第三方平台对接，也可与自建应用对接，1个平台汇总全部数据，助力企业将人才数据与业务数据对接，深入连锁、制造、互联网科技等行业，打破人力资源管理数据隔阂，促进人力资源管理有理有据，实现整体化的数字化管理。

如今，面对时代和市场环境的变化，创新型企业永远是那批最早感知市场温度的早鸟，因为传统绩效管理模式已经无法激发员工活力，不能支持互联网时代企业发展的需求。智能灵活的绩效软件i人事快速帮助企业建立高效绩效管理，成为企业发展有力助推。