12月16日，BOSS直聘发布公告，公司已申请A类普通股以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市。BOSS直聘A类普通股预期将于2022年12月22日（星期四）开始在香港联交所买卖，股票代号“2076”。

这是Boss直聘自10月10日向香港交所递交双重主要上市申请后的一大喜讯，上市成功后，Boss直聘将成为同时在美国、香港上市的公司。

冲击上市成功值得庆贺，但未来的发展前景是否一帆风顺，还需要我们谨慎看待。

从大环境来看，经过一年多大幅下跌的港股市场，终于在11月后反弹。据悉，恒生指数在11月1日至12月9日期间，上涨幅度已达35.50%。而恒生科技指数的涨幅更为夸张，同期涨幅已达到54.79%。这对即将在港上市的Boss直聘来说，是一个利好的消息。

同时，广告营销也为Boss直聘的未来发展增添动力。今年，Boss直聘宣布成为卡塔尔世界杯亚太区官方赞助商。这是自2018年俄罗斯世界杯后的二度赞助。西南证券研报认为，BOSS直聘借助关注度高、覆盖面广的体育赛事，利于扩大公司品牌影响力，及占领蓝领人群和下沉市场的用户心智。

2018年世界杯曾带来不错的增长效果。公开资料显示，2018年赞助世界杯让BOSS直聘用户涨了一倍，而卡塔尔世界杯的规模之盛、关注度之高，都会给Boss直聘带来更好的反哺效应，带动平台用户增长及品牌声量强化，同时为明年春招旺季蓄力。

除去外在环境和市场营销，Boss直聘本身也有着扎实的硬实力和稳固的基本盘。

据灼识咨询报告，按2021年全年及截至2022年6月30日六个月的平均月活跃用户和线上招聘收入计，BOSS直聘是中国最大的线上招聘平台。截至2022年6月30日，平台共服务认证求职者1.008亿，认证企业890万家。

选择双重主要上市，是规避美股风险的积极做法。上市后的前景如何，还需要Boss直聘不断发展自我，在港股市场中继续乘风破浪。