民营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，是推进供给侧结构性改革、推动高质量发展、建设现代化经济体系的重要主体。当前，我国民营经济展现出强大的发展韧性和巨大潜力，民营企业在稳增长、促创新、保就业等方面发挥了重要作用。

新时代民营企业要迈向高质量发展，根本出路在创新，关键支撑是人才，如何高效的找到合适的人才对于企业至关重要。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏发现行业痛点，在业内率先推出“移动+直聊+智能匹配”的全新商业模式，改变了传统在线招聘服务以简历为中心的搜索模式，缓解了人才和岗位匹配差、招聘和求职效率低的痛点，也因此受到更多用户的青睐。

据了解，BOSS直聘不断创新、加大投入，得以为广大中小企业及求职者用户提供更高效的服务。当前，其累计服务了1.132亿求职者，覆盖金领、白领、蓝领、学生等全域人群，服务来自各行各业的960万家企业，这不仅持续满足和提升用户对于高效求职招聘要求的体验，也满足了不同企业对人才多样化的需求。

对于在线招聘行业，如何让人岗匹配更精准、高效，是一个复杂且极具挑战的事情。BOSS直聘不断加大研发、安全、技术、运营能力的提升，重金投入在匹配算法上，通过技术的支持，将合适的岗位信息分发给合适的求职者，减少信息差。2022年前三季度，BOSS直聘研发费用达8.89亿元，同比持续增长。2020年、2021年，研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为58%与60%。

在技术的加持下，无论是求职者使用效率还是招聘者使用效率都很显著。根据平台数据计算，衡量求职者使用效率的指标“平均非期望转化率”达69%，相当于求职者每与10位招聘者达成初步意向，就有7位招聘者来自系统推荐；衡量招聘者使用效率的指标“有效转化率”为40%。这表示，系统每给招聘者推荐10个求职者，招聘者就会选择其中4人开聊。

现今，我国从人口红利期进入人才红利期，劳动力供不应求，求人倍率上升，劳动力供需缺口突出，企业招聘成本上升，企业需要为吸引人才支付更多成本，这为线上招聘行业创造了重要机会。赵鹏表示，“到目前，我们服务了中国6亿非农劳动人口的六分之一，4000多万家企业的六分之一，无论是服务覆盖面还是服务深度、服务体验，都还有很大成长空间。”