随着人工智能、数字孪生等新一代信息技术的演进，制造业作为主要数字化转型领域，亟须加强“智造”人才培育。五一节前夕，人力资源社会保障部表示将深入实施制造业技能根基工程和高技能领军人才培育计划，加大先进制造业等领域高素质技能人才培养。

5月6日，联想集团南方智能制造基地实现规模投产

在“工业第一城”广东深圳，6日实现规模投产的联想集团南方智能制造基地，就是这一政策的生动注脚。该基地不仅拥有全球最先进的智造水准，同时还配备高数字化素养的人才团队，并带来超过6000个就业岗位。

联想集团南方智能制造基地相关负责人表示，人是数字化转型里最重要的角色，在数字化的工厂里，让数字化赋能人员，打造超级员工是实现数字化转型的重要路径。

在产业转型升级的过程中，想要完成制造业从“人口红利驱动”向“人才红利驱动”转变，完善的人才管理体系不可或缺。据介绍，在联想南方智能制造基地内，通过运用自研开发的数字化人员管理系统，可有效实现人员选、用、育、留全周期的数字化管理。该系统不仅能够成功记录员工技能特长、岗位适配度、参与培训课程，还能对工作表现提出优化改进。

联想集团南方智能制造基地员工超过30%为高技能工

一位员工入职上岗，员工的画像一目了然，让管理者及每位员工都能快速的认识问题的所在，以便员工更好发挥自身优势。据悉，该系统的投入使用使得员工的工作效率提升40%，设备综合效率提升25%。

另一方面，针对不同生产线操作对高技能人才的需求，联想南方智能制造基地也加强了相应人才储备，包括供应链各职能领域专家、一线技术工人，超过30%为高技能工。以基地内的高性能计算产线为例，产线上的员工九成以上为高技能工，工龄全部超过5年以上，其中90%工龄达到10年以上，生产作业经验十分丰富。

展望未来，随着联想南方智能制造基地将持续不断探索管理和培养技能人才的新范式，同时在促进吸收就业方面不断发力，通过助力上下游企业数字化转型，并通过长期战略合作的方式鼓励供应商伙伴在周边设厂、扩大投资，将有效带动数十万就业岗位。此外，也将充分利用正式启动的联想全球学习中心-深圳分中心，持续赋能联想集团内部、业务伙伴及外部企业，共同助力人才发展、推动业务转型。