5月11日，黄仁勋在米尔肯研究所会议上表示，人们失去工作并非因为人工智能（AI），而是由于使用AI的人。然而，实际情况表明，熟练掌握AI工具并不一定能够避免被裁员的命运。

微软最近公布的财报显示，上季度净利润达258亿美元，同比增长18%。尽管业绩亮眼，但微软仍宣布裁员6000人，占全球员工的3%。其中，软件工程师占比高达40%，大多为技术岗位而非管理层。此外，销售团队也成为重灾区，微软要求销售经理必须掌握ResearchCopilot和OperationsCopilot两大工具，每位客户仅保留唯一联络人，大幅减少人力需求。

类似情况在硅谷其他公司同样存在。亚马逊计划于2025年上半年裁撤1.4万个岗位；2024年8月，英特尔宣布全球裁员1.5万人；年底，谷歌传出3万销售人员将被AI取代的消息；2025年4月，特斯拉宣布全球裁员1.4万人；英特尔还计划进一步裁员2.2万人。数据显示，去年至今，整个硅谷已裁员超过40万人。

这些被裁员工中不乏精通AI技术的专业人士。即便会使用AI工具，也不一定能保住工作。企业裁员的核心原因在于对“优秀”标准的重新定义，而降本增效成为主要驱动因素。

当前，AI的主要作用体现在为企业“降本增效”方面，而非创造增量财富。虽然AI被视为未来最大的财富增量之一，但截至目前，除了广告领域，并未出现稳定盈利的AI+业务模式。AI的应用仍局限于少数企业，未能普惠大众。

与此同时，降本增效加剧了行业内竞争失衡，形成赢家通吃的局面。科技巨头通过优化组织结构增强竞争力，中小企业则因资源有限难以追赶。部分中小企业甚至陷入过度依赖降本增效的误区，忽视整体效率提升，最终可能加速衰退。

历史上，科技进步往往伴随社会阵痛。19世纪初的卢德运动中，大量手工业者因自动化纺织机的普及而失业。如今，AI带来的决策自动化正以更高效的方式取代传统岗位，使得“有意义”的工作变得愈发稀缺。

值得注意的是，人类社会在智慧时代也面临退化风险。据《心理学前沿》研究数据，1939年至2022年间，青年人平均智商从139降至102，注意力维持时间从12秒缩短至不足8秒。移动互联网及AI的发展重塑了人们的认知模式，碎片化信息与即时反馈机制深刻影响着新一代的行为习惯。

综上所述，硅谷裁员潮揭示了技术进步对劳动力市场的深远影响，同时也反映了社会结构与人类行为的复杂变迁。

免责声明：本文内容由开放的智能模型自动生成，仅供参考。