近日，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，规定三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理绩效薪酬或将调降。

根据济安金信统计数据，截至今年4月30日，共有64位基金经理旗下全部基金的近三年年化收益率均跑输基准超10%。其中，包括广发基金郑澄然、摩根士丹利基金王大鹏等百亿基金经理。

具体来看，广发基金郑澄然管理规模达148.34亿，其管理时间超三年的四只基金近三年年化收益率均大幅跑输基准。他担任基金经理超四年的广发诚享混合A和广发兴诚混合A任职期间亏损近60%。

从公司分布来看，广发基金有4位基金经理在名单中，易方达基金和汇添富基金各有3位。此外，华安基金、博时基金等14家公募各有2名基金经理上榜，华泰柏瑞基金、宝盈基金等26家公募各有1名基金经理上榜。

业内人士认为，将业绩比较基准纳入考核对基金经理考核体系改革意义重大，有助于改变“重规模轻业绩”的理念，终结“躺赢”现象。

济安金信强调，业绩比较基准是基金投资的“锚”与“尺”，用于明晰投资风格、约束投资行为，防止风格漂移，并衡量基金是否跑赢市场。强化基准约束不仅涉及浮动管理费率产品的架构设计，还关系到高管及基金经理的绩效考核与薪酬激励。

某中型公募人士表示，过去部分规模大的基金经理即使业绩不佳也能拿高薪，但随着改革推进，单纯注重规模扩张却忽视业绩的模式难以为继。

此外，《行动方案》提出，对三年以上产品业绩显著超过基准的基金经理可适度提高绩效薪酬。业内人士指出，正向激励与负向约束相结合有望激发基金经理创造超额收益的动力，推动其更专注于为基民创造长期价值。

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