最高法近日发布一起典型案例，明确员工在 workplace 实施性骚扰行为，企业有权依法解除其劳动合同。

案例显示，一名员工在工作中多次对同事进行言语及肢体上的性骚扰，受害者向公司投诉后，公司调查确认情况属实，随即依据规章制度解除了该员工的劳动合同。

法院审理认为，员工行为严重违反职业道德与单位规章制度，支持公司决定。此案例强调，用人单位应履行防范和制止性骚扰的法定义务，同时赋予其管理权限以维护职场环境。

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