关于家族企业传承问题，二代接班是否能够延续企业发展成为关注焦点。许多企业在创始人退场后面临挑战，部分成功实现平稳过渡，但也有不少走向衰落。

专家指出，接班人能力、企业战略调整及管理团队建设是关键因素。家族企业需要提前规划接班机制，以确保长期稳定发展。

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