华瓷股份5月26日在互动平台表示，公司薪酬体系是结合岗位特性与市场水平科学制定的。销售人员薪酬较高，因其收入与业绩挂钩，包含提成及市场激励措施，符合行业惯例。

研发及管理人员薪酬以固定薪资为主，搭配技术奖励、职业发展通道等长期留才举措。公司重视研发创新，近年来研发投入持续增长，核心团队保持稳定。

仅依据现有薪酬数据，无法判定公司留不住研发和管理人员，也不能认为公司偏重销售而忽视研发管理。薪酬水平受行业、地区、岗位特性等多种因素影响，研发、管理人员薪酬会综合市场及公司实际情况考量。

此外，公司通过奖金、福利和发展机会等手段留住人才。战略布局综合考虑业务发展等多方面因素，在研发和管理方面也有相应投入，不存在厚此薄彼的情况。

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