近日，兴业银行私人银行部推出的“菁英企业实习计划”引发广泛关注与争议。该计划旨在为高净值客户提供增值服务，条件是非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上，并要求实习期内资金不得转移。

根据报道，该项目由第三方机构执行，通过公开渠道收集优质企业的实习岗位信息，并提供职业能力评估和培训辅导服务。最终是否获得实习机会由面试企业决定。鉴于争议，兴业银行已暂停该项目，并对表述不完整造成的误解表示歉意。

部分涉及企业已发布声明澄清。例如，字节跳动招聘官方账号明确表示，相关传闻均不属实，所有实习岗位录用需符合公司业务需求。中信建投证券也在官网声明，未与任何第三方建立任何形式的内推简历合作关系，强调不存在“保过”“付费内推”等情形。

业内人士指出，私人银行维系高净值客户的手段多样，“资源置换”是常见营销策略。然而，兴业银行在宣传中可能存在夸大不实之处，受到业内质疑。

公开资料显示，兴业银行成立于1988年，总部位于福建省福州市，是中国首批股份制商业银行之一。2022年推出“菁英大学研修班”，2023年升级为“菁英教育”体系，涵盖实习、留学等全流程服务。

兴业银行2024年年报显示，截至年末，私人银行部资产规模达5.07亿元，客户月日均数为77017户，较上年末增长11.36%，私人银行月日均综合金融资产为9610.44亿元，同比增长12.40%。全年实现营业收入2122.26亿元，归母净利润772.05亿元。

近年来，银行为私行客户提供专属实习服务并不鲜见。例如，广发银行深圳分行曾举办“菁英绽放”实习体验活动，为超高净值客户子女提供进入银行、保险公司、基金公司实习的机会。浦发私人银行也通过参访知名企业、专家讲座等形式为客户子女解析“家业传承”密码。

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