5月28日晚间，科大智能发布公告，宣布高层管理团队重大调整。原董事长兼总裁黄明松卸任总裁职务，由1985年出生的副总裁汪婷婷接棒。同时，刘伟、张吉勇、秦明辉三位技术背景突出的“80后”被提拔为副总裁，财务总监由1987年出生的黄君巍担任。

此次调整凸显公司三大战略方向：构建年轻化管理梯队、强化研发壁垒以及聚焦数字能源业务，旨在进一步巩固和提升公司在新型电力系统赛道中的领先优势与核心竞争力。

公告显示，新任总裁汪婷婷及三位副总裁刘伟、张吉勇、秦明辉和财务总监黄君巍均为“80后”骨干成员，使公司核心管理层平均年龄进一步降低，构成A股上市公司中较年轻的决策团队之一。这一变化将为企业注入更敏锐的市场洞察力和更高效的执行力。

汪婷婷在电力能源领域深耕十余年，自2019年起担任上市公司副总裁，具备市场、技术和团队管理的丰富经验。刘伟作为公司研究院院长，深度参与“源-网-荷-储”全产业链技术布局；张吉勇在区域业务拓展方面表现突出；秦明辉长期扎根技术开发一线，主导多项核心技术攻关，并多次参与国家和行业标准制定。

本次调整契合公司近年来推动的“人才梯队年轻化”战略，打破了传统管理中技术与市场分离的壁垒，实现了技术研发与市场需求的深度融合，为公司在复杂市场环境中快速响应和精准决策奠定基础。

近年来，科大智能持续加大研发投入，年研发费用均超过2亿元，研发人员占比近40%。截至目前，公司累计获得发明专利140余项，形成了强大的专利池。随着新型电力系统建设进入政策密集期，公司凭借“源-网-荷-储”全产业链的技术布局和研发储备，有望在该领域打开新的估值空间。

根据公司2024年年报，数字能源业务实现全面爆发，该板块营收达21.7亿元，占公司整体营业收入的比例超过75%，成为盈利的核心引擎。新任三位副总裁均来自数字能源业务前线，体现了公司对这一核心业务的高度重视和战略倾斜。

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