据多个独立信源消息，半年前一位承担DeepSeek核心技术工作职责的高管已离职创业，并计划于2025年圣诞节前后发布Agent产品。尽管有信源称该高管为原DeepSeek CTO，但另有知情人士透露，DeepSeek内部并未设置明确的CTO职位。

上述离职高管的创业项目已获得IDG资本融资，不过虎嗅向IDG方面求证时，相关人士表示对此并不知情。业内人士指出，在涉及高敏感度的人才流动和前沿技术领域时，这种态度在投资圈较为常见。

该高管选择离职的时间点正值DeepSeek最火热时期。2024年12月至2025年1月间，DeepSeek相继发布并开源了V3模型与推理模型R1。这一时间点的选择引发了外界对其离职动机的诸多猜测：为何选择在公司最热时期离开？如果目标是开发Agent，为何不留在DeepSeek实现这一愿景？

行业相关人士分析称，这位高管凭借在DeepSeek积累的技术光环，在融资市场上具备较大吸引力。当前AI创业环境中，头部大模型公司的技术人才已成为资本追逐的对象，特别是参与过核心模型研发的高管。

值得注意的是，这并非AI行业首次出现核心高管离职创业的现象。从OpenAI多位联合创始人出走到国内大厂AI团队的人才分流，高端AI人才流动已成为常态。典型案例包括2024年5月OpenAI首席科学家伊利亚离职后创立Safe Superintelligence（SSI），该公司目前已融资30亿美元，估值达320亿美元，成为史诗级独角兽。

这种现象反映了AI行业的几个特点：技术迭代迅速，新方向不断涌现，为创业提供了机会窗口；大公司技术路线和商业策略往往已确定，难以满足部分技术专家的创新需求；AI人才稀缺，具备核心技术经验的高管在创业市场竞争力极强。

一位AI创业者表示，大模型公司的技术积累虽然宝贵，但真正的创新通常发生在更灵活的环境中。从大公司出来创业，既能带来技术积累，又能避免路径依赖，是一种理想的组合。

近半年来，围绕DeepSeek的话题主要集中在两方面：其一，何时发布R2模型；其二，是否有关于融资或IPO的计划。关于前者，市场上存在大量虚假信息。而关于后者，尽管梁文峰曾明确表示暂无融资计划，但DeepSeek近期招聘多个财务岗位的消息再次引发外界猜测。对此，接近DeepSeek的知情人士表示，招聘CFO并非为资本市场方向准备，且近期并无融资或IPO计划。

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