距离浙商证券原总裁王青山起诉老东家浙商证券的劳动争议案开庭仅剩2天。杭州市上城区人民法院发布的公告显示，该案将于6月19日开庭审理。

根据公开信息，王青山于2023年5月12日离职。其2022年税前薪酬为216.82万元，递延支付192.81万元；2023年报酬总额为56.2万元，递延支付176.48万元。具体劳动争议原因尚未披露。

近年来，券商高管状告老东家的案件时有发生。例如，国都证券原总经理常喆曾追讨绩效奖金639万元并胜诉；德邦证券前债券融资部总经理曹某诉讼金额高达2.77亿元，但最终仅获赔2.3万元；民生证券前董秘李某因递延奖金问题胜诉，讨回337万元。

此类争议引发行业对完善公司治理与内部管理机制的关注，包括明确职责流程、优化薪酬激励机制及加强沟通协商等。

与此同时，券商薪酬递延支付机制正逐步优化。多家券商在2024年年报中未完全披露递延薪酬数据。中信证券和中金公司在年报中均表示，部分高管薪酬仍在确认过程中。2022年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，强化合规与风险管理。

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