6月18日，东方甄选旗下人气主播顿顿宣布离职。作为加入新东方多年的资深员工，顿顿在告别视频中向俞敏洪及公司表达了感谢，并透露未来将以产品推荐官身份继续合作。

顿顿表示，自己渴望从心出发，尝试更多未知领域。尽管此次离职过程温馨体面，但此前他曾公开表达对公司管理的不满，例如公司在决策上未充分与主播沟通，舆情危机处理迟缓等问题。

值得注意的是，这并非东方甄选首次遭遇人才流失。自2024年7月以来，敬文、董宇辉等多位人气主播相继离开。而新东方作为教育界的“黄埔军校”，历史上也多次经历核心人才出走，如徐小平、王强、陈向东等人均曾是新东方的重要成员。

然而，人才流失的背后，东方甄选的业绩正面临严峻考验。根据2025财年中期报告显示，公司营收同比减少超20%，利润由盈转亏。此外，东方甄选在抖音平台的粉丝数和GMV表现也被后起之秀与辉同行超越。

对此，俞敏洪强调新东方能够为人才提供发展平台，并坚定推进东方甄选向“线上山姆”转型。目前，东方甄选已开发600款SKU自营产品，近期推出的卫生巾产品更取得亮眼销售成绩。

有业内人士指出，虽然新东方具备孵化创新的能力，但频繁的人才流失仍需引起重视。企业应优化人才培养机制与企业文化建设，平衡好个人成长与企业发展之间的关系。

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