彭博社今日报道，Meta为挖角苹果基础模型团队负责人庞若鸣（Ruoming Pang），提出超过2 亿美元的薪酬方案。

庞若鸣是苹果基础模型团队（AFM）的核心负责人，领导约 100 人团队，专注于大型语言模型（LLMs）开发，这些模型构成 Apple Intelligence 和其他 AI 功能的技术基础。

目前，苹果内部无法提供与该薪酬相当的待遇，其金额仅次于苹果首席执行官蒂姆・库克。

Meta 的薪酬方案与新成立的超级智能团队（MSL）成员水平一致。该团队致力于构建能够完成与人类同样或更优任务的 AI 系统。

该团队成员还包括前 GitHub 首席执行官纳特・弗里德曼和 AI 初创公司创始人丹尼尔・格罗斯。

此外，Meta 还通过持有 Alexandr Wang 公司 49% 股份的方式，任命其为首席 AI 官，这部分股份价值达 143 亿美元。

从数字来看，该团队薪酬水平超越全球主要银行 CEO 的薪资标准，但大部分报酬与绩效目标挂钩，需多年服务后方可完全兑现。

Meta 超级智能实验室的薪酬结构包括基本工资、签约奖金及公司股份，其中股份为薪酬最大组成部分。

加入时的现金部分通常以直接支付方式发放。如应聘者因加入而放弃初创企业股权，签约奖金可能相应提高。

股份部分通常与 Meta 股价增长指标挂钩，员工合同年限往往超过常规的四年股票归属期。

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