迪阿股份（301177）于7月11日晚间发布其上市后的首份限制性股票激励计划《2025年限制性股票激励计划（草案）》。公司拟向27名核心人员授予不超过90.19万股限制性股票，占公司总股本的0.23%。本次激励对象包括董事、高管及研发、品牌、运营骨干，旨在强化团队执行力并释放经营活力。

此次激励计划将分4期解锁，从2025年至2028年，每个会计年度考核一次，每期业绩达标即可解锁25%。根据草案，以2024年营收为基数，2025—2028年营收增速需分别达到10%、20%、33%、46%；同期扣非净利润目标分别为3600万元、1亿元、1.5亿元和2亿元。

迪阿股份表示，该计划旨在充分调动核心团队的积极性，形成股东、公司与员工的利益共享与风险共担机制，支持公司战略实现和长期可持续发展。

公司深耕珠宝行业多年，秉持“帮更多人表达爱，让爱情幸福长久”的品牌使命，围绕“品牌+渠道+产品”构建长期核心竞争力。当前中国消费市场正经历结构性调整，情感价值日益成为驱动消费者决策的关键因素。

作为专注于真爱表达的高端珠宝品牌，DR通过“一生只送一人”的定制规则强化情感专属感，构建起与消费者之间超越物质功能的深度联结。2024年，公司基于“一生一人”概念推出DR ETERNAL RING新系列，以创新设计强化品牌理念。

2024年，迪阿股份海外营收达4737.53万元，同比增长704.62%，TIKTOK等海外平台粉丝数超85万。同时，公司对线下真爱体验店进行焕新升级，并陆续开设多家黑金店、红金店，提升用户购物体验。

财报数据显示，2025年第一季度，迪阿股份实现营业收入4.08亿元，扣非后归母净利润为605.84万元，同比增长超200%。

免责声明：本文内容由开放的智能模型自动生成，仅供参考。