娃哈哈创始人宗庆后逝世,曾三次问鼎福布斯首富

2024年2月25日,杭州娃哈哈集团有限公司发布讣告:公司创始人、董事长宗庆后因病医治无效,于当日10时30分逝世,享年79岁。追思会定于2月28日上午10时在娃哈哈下沙基地举行。

宗庆后是中国商界的标志性人物之一,曾在2010年、2012年和2013年三次登上《福布斯》中国内地富豪榜榜首,早于马云、王健林等人成为国内最具影响力的企业家之一。他曾公开表达对任正非的欣赏,并以低调作风著称,被拍到乘坐高铁二等座出差。

作为浙商代表人物,宗庆后与马云同为杭州人,均将企业总部设在西子湖畔。他于1987年创立娃哈哈集团,带领企业在饮料行业持续占据领先地位。

尽管已逾古稀之年,宗庆后仍坚守企业一线管理岗位。早在十年前,他就开始考虑企业接班问题,并逐步推进管理层改革。在接受凤凰网财经《封面》栏目专访时,宗庆后表示,希望将娃哈哈打造成百年老店,为此必须进行流程再造和分级授权管理。

在谈及企业发展方向时,宗庆后强调仍将坚持以主业为核心。他认为中国饮料行业仍有巨大发展潜力,目前人均消费量仅120多公斤,远低于发达国家250公斤水平。“如果10亿人实现高消费,那将带来更大发展机遇。”他表示。

此外,娃哈哈也在积极布局高新技术产业,成立了研究院并引进百余名博士、硕士,致力于装备制造业的研发创新。他还透露,企业正在筹建机器人制造公司,该项目并非空穴来风,而是基于原有机械厂的技术积累。

回顾过去商业历程,宗庆后特别提到“达娃之争”这一经典案例。他指出当时与法国达能合资并未获得预期技术支持,反而面临民族品牌保护问题。最终经过激烈博弈,娃哈哈成功回购合资公司股权。

面对互联网时代的挑战,宗庆后承认传统营销方式需要调整。虽然早期依靠精准广告策略打开市场,但现在更多依赖年轻人创意,如AD钙奶月饼、粽子等产品尝试。同时通过组织大学生营销实践活动,拓展品牌影响力。

关于企业管理模式,宗庆后表示正在从“人治”向制度化转型。他提出岗位责任制和分级授权体系,让员工自主参与管理,形成良好工作习惯。他认为这样才能确保企业长期稳定运行。

这位历经改革开放全过程的第一代企业家,在接受采访时表示将继续为企业把关,同时适度减轻工作强度,“活得更长一点”。他的创业精神和经营智慧为中国企业发展提供了宝贵经验。

娃哈哈的成功不仅源于优质产品,更得益于不断适应时代变化的能力。如何在互联网时代完成转型升级,如何平稳实现权力交接,如何打造真正意义上的百年老店——这些课题仍需后续管理者继续探索。

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