前OpenAI工程师Calvin French-Owen近日通过博客长文回顾了自己在该公司为期一年的工作经历，期间其参与了编程产品Codex的高强度开发过程。

French-Owen强调，他离职并非因为内部矛盾，而是希望重新踏上创业之路。此前他曾是客户数据公司Segment的联合创始人。

在其就职期间，OpenAI员工人数从1000人增至3000人。公司拥有史上增长最快的消费产品之一，今年3月宣布ChatGPT活跃用户已突破5亿并持续增长。

他表示，以如此速度扩张导致几乎所有系统失效，包括沟通机制、汇报结构、产品发布流程和招聘方式等都会出现问题。

尽管如此，OpenAI仍保留初创公司自由文化，员工可快速推进想法，但这也带来重复劳动问题。“我至少看到过六七个用于队列管理或代理循环的代码库。”

工程师水平参差不齐，从资深谷歌工程师到刚毕业博士都有。加上Python语言灵活性，使得后端更像是“代码垃圾场”，系统常出错且效率不高。但他指出公司高层已意识到问题并在优化。

他提到OpenAI尚未完全适应大公司身份，内部沟通依赖Slack。形容公司像早期Facebook风格，充满“快速推进、打破常规”氛围，并有不少来自Meta的员工。

French-Owen所在高级团队由八名工程师、四名研究人员、两名设计师、两名市场人员及一名产品经理组成。回忆中，该团队仅用七周时间完成Codex从开发到上线全过程。

此次发布堪称奇迹，产品一上线即迅速获得用户。“我从没见过一个产品仅因出现在左侧边栏就能获得如此迅速采纳率，这正是ChatGPT的魔力。”

作为备受瞩目的公司，OpenAI对信息保密极为重视，形成浓厚保密文化防止外泄。同时密切关注X平台动态，一旦某条推文爆火，可能会作出回应。“一位朋友开玩笑说，这家公司靠推特情绪运转。”

French-Owen认为外界最大误解是OpenAI不重视AI安全。“事实上，许多AI安全专家曾批评其安全机制。”

虽然公众关注“AI毁灭人类”等理论风险，但公司内部更聚焦现实层面的安全问题，如仇恨言论、滥用、政治偏见操控、生物武器生成、自残行为、提示注入攻击等。

他强调，OpenAI并未忽视AI长期影响。公司有专门研究团队评估潜在风险，并意识到其语言模型如今已被数亿人用于医疗建议、心理治疗等各种场景。

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