全球科技巨头Meta正以巨额薪酬大规模挖角顶尖AI人才，引发行业内激烈争夺。

近期，Meta被曝从OpenAI挖走团队负责人，并将苹果基础模型负责人纳入麾下，进一步增强其AI实力。据外媒报道，Meta为部分AI专家提供高达四年3亿美元的薪酬方案，其中某些人才年薪超过1亿美元。

挖人方式颇具戏剧性，目标人员可能在工作期间突然接到电话或邮件，直接获得极具吸引力的薪资报价。扎克伯格亲自参与招聘，形成所谓“Boss直聘真人版”。

此类操作已远超传统体育明星转会费标准。有网友对比指出，部分AI工程师身价甚至高于足球巨星C罗的转会费。被挖人才包括OpenAI感知团队负责人余嘉辉、苹果基础模型负责人庞若鸣，以及Scale AI前CEO亚历山大·王等。

这一系列行为引发竞争对手强烈反应。OpenAI内部震动，紧急调整薪酬策略，并发起对Meta的人才反挖行动。OpenAI CEO奥特曼公开批评Meta扰乱AI行业生态。

业内人士指出，顶尖AI工程师极为稀缺。《财富》杂志报道称，全球能推动大模型发展的核心AI专家总数不足千人。这类人才被称为“万倍工程师”，因其工作效率可抵上万名普通程序员。

培养一名前沿AI研究者需4至7年时间，且需大量资金与算力投入。即便完成博士学业，仍需多年实践才能成长为独当一面的专家。

Meta此举与其战略转向密切相关。公司明确表示2025年将投资650亿美元发展AI，旨在弥补此前技术路线失误带来的损失。扎克伯格强调要将失去的优势全部夺回。

此次人才争夺战凸显加州法律特点。由于硅谷多数企业不设竞业协议，只要薪酬足够优厚，人才流动较为自由。这也加剧了科技公司间的激烈竞争。

值得注意的是，在这场全球AI人才争夺中，大量核心人物具有华人背景。这种现象反映出中国教育体系在STEM领域人才培养方面的显著成效。

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