安利股份8月5日晚间发布公告，公司第4期员工持股计划已获股东会审议通过，正式启动实施。该计划的落地，标志着安利股份在构建“员工与企业利益命运共同体”的道路上再进一步。

本期员工持股计划拟募集资金总额不超过3000万元，覆盖员工人数上限达590人，涵盖公司董监高及核心技术、营销、生产等关键岗位骨干。该计划股票来源为公司回购专用账户中的315.77万股股份，占公司总股本1.46%，锁定期为12个月，存续期不超过48个月。此次推出第4期员工持股计划，旨在将员工利益与公司长期发展深度绑定，建立和完善利益共享机制和风险共担机制，强化激励与约束并重，确保激励与公司长远发展目标紧密挂钩，促进公司可持续发展，最终实现员工与企业的“共存共荣”。

在第4期员工持股计划启动前夕，安利股份第3期员工持股计划已顺利完成全部股票出售。第3期员工持股计划自2022年实施以来，吸引了493名核心员工参与，通过合理运作实现了良好回报，不仅让参与员工分享了公司发展成果，更实现了员工持股计划作为激励机制的有效性，为第4期计划的推进奠定了坚实基础。

从连续三年实施股份回购、控股股东积极增持，到一期接一期推进员工持股计划，安利股份始终以多元化举措构建“利益共享、风险共担、激励与约束并重”的分配机制，形成多方共赢的良性循环。此次第4期员工持股计划的实施，是对“共存共荣”理念的延续，将让每一位为公司奋斗的员工，都能与企业共同成长、共享利益。

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