Meta、OpenAI 等科技公司正以前所未有的激烈程度争夺顶尖 AI 人才，但越来越多工程师倾向于选择 Claude 系列模型开发商 Anthropic。

风投公司 SignalFire 的研究显示，Anthropic 工程师团队的扩张速度超过所有主要竞争对手，目前其招聘速度是人才流失速度的 2.68 倍。相比之下，OpenAI 为 2.18 倍，Meta 为 2.07 倍，谷歌则仅为 1.17 倍。

SignalFire 指出，尽管 Meta 和谷歌等成熟企业难以像初创公司那样快速扩张，但在硅谷激烈的人才争夺战中，Anthropic 的留才优势尤为突出。

为加强人工智能布局，Meta 今夏为其“Superintelligence Labs”部门紧急招人，并由首席执行官马克・扎克伯格亲自向 OpenAI、Anthropic、Google DeepMind 和苹果等公司的顶尖 AI 工程师发出邀请。

Anthropic 首席执行官达里奥・阿莫代伊表示，公司不会为了与 Meta 竞价而提高待遇，以免对未被挖角的员工造成不公平。即便如此，Anthropic 的团队仍保持稳定。

截至目前，扎克伯格已从 Anthropic 挖走至少两位员工：Joel Pobar 和 Anton Bakhtin，两人此前曾在 Meta 供职多年。

但阿莫代伊也透露，有部分员工拒绝了 Meta 的邀请，并表示他们不想与马克・扎克伯格交谈。“他们想买的，其实是买不到的东西 —— 那是对使命的认同感。”

SignalFire 合伙人 Heather Doshay 表示，正是 Anthropic 明确的使命感和企业文化，使其成为 AI 求职者的首选。她指出，尽管许多 AI 公司都在强调“护栏”建设，但 Anthropic 的态度更加坦率坚定。

Anthropic 表示，工程师愿意加入公司，是由于其坚持安全优先、研究质量高，以及团队由世界级研究人员组成。

虽然 OpenAI 在公众认知度方面仍占优势，但在开发者主导的人才圈中，Claude 系列的编程能力已赢得广泛认可。

卡内基梅隆大学计算机学院教授 Michael Shamos 表示，决定接受哪份 offer 通常涉及多个因素。薪资固然重要，但如果报酬差距不大，公司文化、使命感和技术进展将成为关键考量。

他指出，这种选择趋势具有周期性特征。“如果现在最火的是 Claude，大家自然想进 Anthropic；等 GPT-5 一上线，焦点又会转回 OpenAI。”同时，他也强调大型科技公司依然具备强大吸引力。

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