近日，北京环球影城与麦当劳相继发布招聘退休人员的信息，引发社会对老年人就业问题的关注。

据大河报报道，北京环球影城在中国老年人才网发布零售服务人员招聘信息，招聘条件要求为正式退休人员，初中以上学历，岗位工作班次频繁变换，每个班次4至8小时，薪资待遇为30元/小时，且需接受长时间站立工作。

第一财经报道称，北京一家麦当劳也在招聘退休员工，要求具备正式退休证，工作为弹性制，每周上3至4天班，月薪在1500元至2500元之间。

此前有分析指出，社保强制缴纳制度对退休人员再就业形成利好，企业雇佣退休人员无需缴纳社保，用工成本显著降低。

以上海最低工资标准为例，若以2690元计算，企业雇佣两名年轻员工的成本为10964元，而雇佣两名退休人员成本则下降至5380元，企业更倾向于选择后者。

同时，社保缴纳制度也影响了年轻人就业选择，部分低薪岗位工资与社保基数不符，导致年轻人因经济压力选择返乡或依赖家庭支持。

目前出现一种社会现象：年轻人推迟婚育，父母退休后无子女照料，转而选择再就业或从事其他活动，形成代际之间的就业竞争。

日本在90年代后出现类似趋势，终身合同工减少，大量岗位转为临时工，其中不少为退休人员。

日本企业普遍偏好雇佣退休人员，因其无需缴纳养老保险，用工成本降低至少30%，且退休人员普遍具备较强责任感和职业素养。

这种趋势也带来一定社会问题，部分日本家庭出现中年子女依赖年迈父母经济支持的现象。

日本的社会变化为其他国家提供了参考样本，反映出人口结构与就业市场之间的深层互动。

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