成都西部中西医结合医院近日宣告破产清算。这家注册资本1.49亿元、拥有千张床位的医院，如今负债超2.28亿元，员工讨薪无门，患者投诉成山。

全国企业破产重整案件信息网上，与医院相关的破产案件已达2915多条，其中2024年上半年304条，2025年上半年430条。

《财新国际》数据显示，2025年一季度全国公立医院亏损面已超过60%。医生讨薪、护士罢工事件屡有发生。

鲁西南医院因资金短缺，全体员工已有8个月未发工资。最终因债务重组无望，负债超12亿元的该院走向破产清算。

今年以来，民营医院关停消息不断。

1月，重庆全域肿瘤医院启动破产清算，132名员工被集体解约；2月，唐山南湖医院全面停诊，1400名员工开始办理离职手续；3月，北京麦瑞骨科医院拟进行破产清算；4月，潍坊潍医肿瘤医院宣布破产；5月，新长安妇产医院公开招募重整投资人；6月，成都民生福音耳鼻喉专科医院有限公司被申请破产；7月，榆树华正眼科医院申请破产清算，合计欠债1.26亿元；8月，黄石锦欣妇产医院有限公司申请破产。

公立医院也面临资金压力。2009年我国政府办医院负债总额为3687.28亿元，资产负债率为32%；2021年负债总额增至19150.69亿元，增长419.37%，资产负债率达45.10%。

个别公立医院，如乐山市第四人民医院、嘉应学院医学院附属医院，因资不抵债被迫停业。

多数医院资金紧张，主要原因是过去几十年的疯狂扩张，导致人员过剩、床位过剩、设备过剩、资源空转。

数据显示，中国医院行政后勤人员占比普遍在25%～45%，远超欧美国家5%的水平。2023年末，中国医疗机构床位总数达1017.4万张，每千人口医疗床位数为7.23张，是欧美国家的2-3倍。

床位使用情况极不均衡，三甲医院一床难求，中小医院则出现患者不够、床位过剩的状况。一些小医院为了骗取医保，甚至把乡镇敬老院的健康老人拉来住院。

新冠疫情和医疗改革的推进，彻底引爆了部分中小医院的财务危机。

新医改实行药品及耗材零加成制度，切断了医院通过药品和耗材获得的加成收入。国家对“骗保”行为的打击力度加大，部分医院通过拉人住院、伪造病例、虚开药品从医保基金牟利的做法行不通。

债务越积越多，运营成本越来越高，实际收入越来越低，多重压力叠加，很多医院难以承受。

7月17日，国家卫健委发布《关于印发医养结合示范项目工作方案（2025年版）的通知》，引导部分二级及以下医疗卫生机构转型为康复医院、护理院，县区级医疗卫生机构延伸开展医养结合服务。

随着人口老龄化加速，照料老年人的需求持续上升，这也是医院转型的方向。

不少医院采取裁员降薪措施。

6月12日，“华医网”发布《医疗人才2024年薪资及就业调研报告》。参与调研的近3万名医务人员中，57.9%的人员薪酬下降，相较去年增加了20个百分点，薪酬下降呈扩大趋势。

报告显示，二三级医院降薪人员占比超过一级医院，主要来自于绩效奖金的降低；公立医院降薪人员占比超过民营医院。

与医务人员相比，医院的行政后勤人员面临更大压力。

4月13日，有网友爆料，上海市第十人民医院开始裁员，主要集中在行政后勤岗位，“清退了近30%的后勤人员，连院长秘书都被分流到导诊台”。

当医院陷入财务困境时，医生、护士和工作人员都受到波及。

与欧美相比，中国医护人员待遇一直不高。20世纪国家不富裕，医疗补助少，医护人员工资待遇低。

近年来，医护人员收入有所上升，但工作量增长更快，很多人身心俱疲。

这几年，医护人员没以前那么累，但工作稳定性“崩了”，不仅工资待遇越来越低，晋升渠道也越来越窄。

很多医生调侃，“劝人学医、天打雷劈”。

2025年高考，临床医学录取分数大幅降低。广东医科大学临床医学专业在广东省内的投档最低位次从去年的71522降至今年的93155，降幅超过2万位。

高材生逃离临床医学，是值得警惕的社会信号。

当“白大褂”的光环褪色为“劝退”的警示，当无影灯下最需要的身影开始流失，每个人的生命防线，又将何处安放？

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