斯坦福大学最新研究显示，人工智能正在影响美国年轻职场新人的就业情况，特别是在软件开发和客户服务等领域，22至25岁员工的就业率下降了16%。

研究指出，在会计、开发人员和行政助理等岗位，过去三年内入职新人的就业率下降了13%。同期，经验丰富员工的就业情况保持稳定或有所改善。研究同时指出，护理助理等低技术岗位的就业趋势呈上升态势。

研究呈现了AI对劳动力的复杂影响。尽管AI发展常伴随岗位消失的担忧，但数据支持有限。例如，年轻毕业生的失业率早在2009年就开始下降，远早于当前的AI浪潮。而翻译等看似易受AI影响的岗位，近年来反而增加了就业机会。

该研究由经济学家埃里克・布林约尔松和斯坦福数字经济实验室的研究人员共同完成，是近年来关注AI对就业影响的一系列研究之一。

自2022年11月OpenAI推出ChatGPT以来，人们对生成式AI既充满兴趣又感到焦虑。聊天机器人被应用于从编程到模拟心理治疗的多种场景，OpenAI等公司也不断推出更强大的AI模型。

研究显示，就业下降最明显的岗位是那些AI最有可能替代人类工作的岗位，而非辅助人类完成工作的岗位。研究发现人工智能的影响主要取决于员工的经验和技能，而非岗位类型。在采用生成式人工智能的行业中，经验丰富的员工不容易被替代，就业机会保持稳定或略有增长。

研究还显示，AI虽然减少了岗位，但至少目前没有降低薪资水平。

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