北京时间9月9日，据披露，特斯拉为CEO埃隆・马斯克制定1万亿美元薪酬方案的过程异常复杂，涉及多轮磋商。

为达成该方案，特斯拉特别薪酬委员会与马斯克进行了10次会面，推迟了年度股东大会，并聘请了六名外部顾问参与评估。

委员会成员、特斯拉董事长罗宾・丹霍姆和董事凯瑟琳・威尔森-汤普森曾两次与马斯克直接沟通，了解其对公司的愿景及最能激励他的薪酬结构。

在谈判期间，马斯克明确表示，若未获得某些承诺，他可能辞职并转向其他兴趣领域。委员会认定该表态具有真实性。

最终，薪酬协议围绕四大核心产品线的绩效指标展开，包括特斯拉汽车车队的扩张、全自动驾驶技术(FSD)、自动驾驶出租车以及机器人业务。

该方案旨在确保马斯克至少在未来七年半继续领导特斯拉，并在达成一系列业绩目标后方可获得全额奖励。

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