2025年9月，建设银行发布2026年度校园招聘公告，标志着工、农、中、建四大国有银行2026年秋招信息全面公布。

从整体招聘人数来看，呈现缩减趋势。工商银行拟招聘2.04万人，同比减少约700人；农业银行拟招聘2.08万人，同比减少约1500人；中国银行拟招聘1.33万人，与2025年基本持平。

尽管总人数有所调整，科技类岗位仍是各行招聘重点。境内分行招聘中，“一线业务岗+科技菁英”成为主流搭配。

工商银行总行今年新增两大专项招聘：人工智能专项招聘和交易板块专项招聘，显示出该行对AI科技和金融交易的重视。

在科技类岗位方面，各行招聘策略呈现差异化。工商银行“星辰计划”新推“人工智能+”专项招聘，采取科技机构+境内分行轮岗培养模式，招聘约20人，人工智能、大数据相关专业优先。

农业银行总行科技机构中，数据中心、研发中心共拟招聘360人，同比减少约130人。其中研发中心招聘215人，岗位包括软件研发、测试开发、数据分析等。

中国银行对科技人才招聘力度加大。其信息科技运营中心拟招聘64人，同比扩招一倍；软件中心拟招聘310人，同比扩招近百人。

建设银行本轮未包含集团金融科技创新中心的招聘，但其运营数据中心、上海大数据智慧中心、广州电子银行研发中心等直属机构仍积极招聘信息技术和数据分析人才。

银行各地分行普遍延续“科技岗+一线业务岗”的招聘模式。业内人士表示，目前银行业人才缺口主要集中在一线营销类、服务类和科技类。

针对科技人才的发展路径，有银行新入职员工表示，工作体验超过预期，培养过程系统、工作强度适中、业务上手较快。

除科技类岗位外，工商银行新增的交易板块专项招聘亦引发关注。该板块员工入职后将在境内分行、综合化子公司交易类岗位锻炼1年，期满后返回总行金融市场部等部门工作，招聘约10人，经管、数理、计算机等相关专业优先。

农业银行金融市场部招聘10人，主要从事宏观政策研判、市场走势分析、投资交易策略制定等工作；建设银行亦招聘金融市场部人才，负责本外币债券、外汇、利率及相关衍生品交易。

交易板块招聘加强，或与银行非息收入重要性提升有关。2024年债牛行情提振了多家银行非息收入，而2025年上半年债市调整对银行投资收益形成挑战。

信用卡岗位招聘呈现精细化趋势。工商银行牡丹卡中心拟招聘12人，同比缩招23人，仅招聘“科技菁英”；中国银行信用卡中心拟招聘24人，同比扩招6人，涵盖金融综合岗和信息科技岗。

农业银行信用卡中心拟招聘15人，岗位包括业务策略和数据策略方向；建设银行信用卡中心拟招聘10人，与2025年秋招人数持平。

信用卡中心人士表示，近年来招聘门槛明显提高，入职员工学历由本科为主提升至硕士甚至博士。

一线信用卡业务方面，人员结构趋于稳定。此前多家银行信用卡中心终止营业，业务并入分行，人员结构发生调整。目前社会招聘中仍有不少信用卡岗位开放，结合发卡量来看，银行正努力稳定信用卡业务。

招商银行信用卡中心招聘岗位进一步细分，产品类包括用户增长、APP经营、生活场景、数字化经营、增效策略等方向；市场类明确为消费促动方向。

招商银行副行长王颖表示，我国信用卡行业正经历从高速增长向高质量发展的转型周期，面临风险出清、居民就业收入承压、消费下降等多重挑战。招商银行仍将高度重视信用卡业务，并对其提出更高要求。

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