近日，BOSS直聘发布《招聘者违规行为专项治理进展通报》，宣布对平台内隐晦色情岗位、求职者性骚扰及诱导转向色情岗位等行为开展专项治理，2025年6月至8月已累计封禁账号2000个。

通报显示，平台月均封禁涉招聘性骚扰账号超300个，月均封禁涉招募色情助理账号超330个。

针对证据确凿、情节严重的违规招聘者，平台在封禁账号的同时，安排专人致电涉事员工所在公司进行违规通报，并建议其内部处置与培训整改。

高频违规情形包括“转场沟通”：招聘者引导求职者转移至第三方平台交流，提出“找对象”要求、发送“黄图”或表达需要“贴身助理”等。

此次整治行动的背景与7月23日网络热议事件相关。当日，两张BOSS直聘平台上名为“王某香”的聊天截图引发关注。简历中提及“曾经承受过领导长达45分钟剧烈的撞击”，在被询问时回复“就是 papa”，并获得面试邀请。

随后，小红书一位博主辟谣称个人头像被盗用，并已报警处理。德州市广播电视台亦澄清“查无此人，已报警”。

经核实，该事件系一名男子为寻求刺激，盗用他人信息冒充女性求职者，编造含性暗示的虚假信息发布于BOSS直聘平台，后被刑事拘留。

2022年8月，广州市某公司在BOSS直聘发布“VIP助理秘书”职位，表面职责为事务处理和陪同出差，实际通过微信告知求职者需与客户建立“男女朋友关系”并提供陪睡服务，月薪5万至8万元。事件曝光后，平台封禁涉事企业账号。

2024年11月，陕西省一名女性应聘西安市某公司“经理助理”职位，在试岗期间被总经理陈某暗示要求提供“陪睡”服务。平台后续对相关账号予以封禁。

尽管AI技术进步使涉黄内容更隐蔽，识别难度增加，但平台仍需强化审核机制。

目前BOSS直聘强调加大安全投入，推动AI大模型在内容审核中的应用，同时将安全投入视为长期核心竞争力。

根据2025年第二季度财报，BOSS直聘实现营收21.02亿元，同比上涨9.7%，其中招聘端收入占比达99%。

如何在商业增长与平台责任之间取得平衡，成为招聘行业共同面临的挑战。

求职者期待的是工作机会而非陷阱，网络招聘平台在享受流量红利的同时，必须承担起内容安全与治理责任。

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