亚马逊宣布启动跨公司组织调整，拟削减约1.4万个企业岗位。此次调整是去年提出的“强化文化与团队”工作的延续，旨在减少冗余、调配资源，聚焦核心业务与客户当前及未来需求。

公司此前已通过减少层级、提升自主权、精简官僚体系优化组织，目前团队效率与员工自主权已有提升。本次调整将在部分领域减员、部分领域继续招聘，整体实现人员结构优化。

受影响员工将获得90天内部寻找新岗位的窗口期（具体视当地法律调整），招聘团队将优先考虑内部候选人。无法找到新岗位或选择不寻找的员工，将获得遣散费、再就业服务及医保福利等过渡支持。

亚马逊表示，尽管当前业绩良好，客户体验与创新能力突出，但为应对AI技术带来的快速变革——被视为自互联网以来最具变革性的技术——公司需构建更精益的组织架构，以更快速度响应客户与业务需求。2026年公司将继续在关键战略领域招聘，并持续精简层级以提升效率。

免责声明：本文内容由开放的智能模型自动生成，仅供参考。