美国科技巨头Meta Platforms已连续第二年削减大多数员工的年度股票期权发放规模。知情人士透露，本年度面向绝大多数员工的股权激励削减约5%，此前一年已削减约10%。该调整覆盖数万名员工，具体降幅因岗位而异。

Meta员工薪酬结构包括基本工资、年度奖金及股权奖励（equity refreshers），公司称其仍致力于在全球各地提供具竞争力甚至领先的总体薪酬。部分员工在匿名职场论坛Blind上表达不满，有员工质疑努力价值，亦有员工以调侃方式回应减幅。

与此同时，Meta正改革绩效考核体系，向顶尖员工倾斜更高股权奖励。尽管普遍股权激励缩水，但因高绩效者获更大份额，公司整体薪酬预算实际有所上升。

当前，Meta正大规模投资人工智能领域，目标是在先进模型方面超越OpenAI与谷歌，并实现‘超级智能’。公司预计2026年资本支出将达1150亿至1350亿美元，较2025年的722亿美元几乎翻倍，远超分析师平均预期的1106亿美元。

为支持AI战略，Meta以数千万至上亿美元年薪及奖金从竞争对手处招募顶级AI人才。同时，公司亦推进成本优化：今年1月，在亏损的元宇宙部门裁减约1500个岗位，以缓解投资者对AI长期投入尚未产生明确回报的担忧。

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